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日期：2012-04-19 來源：浙江在線嘉興頻道
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秀洲區(qū)王江涇鎮(zhèn)養(yǎng)老服務中心是一家新改擴建的老年公寓，近日，該養(yǎng)老服務中心重新開張，急招服務人員。我市首次摒棄以往包辦的“家長制”作風，采取“紅娘”式管理，與大型為老服務公司合作，探索養(yǎng)老護理員勞務派遣的新模式。
4月17日，7名持有國家資格證書的養(yǎng)老護理員在王江涇鎮(zhèn)養(yǎng)老服務中心上崗。市老齡辦相關負責人表示，隨著我市老齡化程度的加劇，對養(yǎng)老護理員的需求正在不斷增加，扶持社會力量充實養(yǎng)老服務項目，將成為今后養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展的主流。
老齡化加劇 養(yǎng)老護理員急缺
前段時間，王江涇鎮(zhèn)養(yǎng)老服務中心一直在為招人著急，該中心開張在即，急需7名服務人員，然而經過較長時間的尋找，一直沒有達成意向的人。養(yǎng)老護理員在市場上非常緊缺。
記者從市老齡辦了解到，目前，全市有養(yǎng)老機構96家，住有老人6000余位。這些老人大多年齡在80歲以上，且體弱多病，對護理員的依賴度極高。截至目前，全市一線養(yǎng)老護理人員(符合年齡條件的)有354人，其中331人持有初級資格證書。如果按照“1名養(yǎng)老護理員對應照料10位老人”的比例來計算，全市96家養(yǎng)老機構的6000余位老人，至少需要600名養(yǎng)老護理員；按照“老人和養(yǎng)老護理員的最佳配比3∶1”來計算，養(yǎng)老護理員缺口更大。
隨著我市老齡化程度的加劇，養(yǎng)老護理員的缺口還在不斷擴大。據統(tǒng)計，截至2011年底，我市的老年人口達到了69.03萬，占戶籍人口的20.42%，接近中度老齡社會，目前，我市城市純老戶(空巢戶)比例為50%左右。預計“十二五”期間，我市老年人口將以每年3.5%的速度遞增，到2015年，全市60周歲及以上老年人口將超過80萬。
招養(yǎng)老護理員 采取“紅娘”式管理
日前，在市老齡辦的積極協(xié)調下，王江涇鎮(zhèn)養(yǎng)老服務中心與市管佳勞務公司合作，即由管佳公司派遣有資質的持證人員提供服務，其間如有人員流失由該公司負責隨即補充，王江涇鎮(zhèn)出資購買服務。“我們的養(yǎng)老護理員前期都經過嚴格培訓，持有國家資格證書。到崗后還要有2個月時間的試用期，試用期合格才能轉正。”市管佳勞務公司有關負責人金竹介紹說。
護理員隊伍是養(yǎng)老機構“軟件”建設的重要一環(huán)，我市這些年來為推進養(yǎng)老護理員隊伍建設，提高養(yǎng)老服務從業(yè)人員的職業(yè)道德、業(yè)務技能和服務水平著實下了不少功夫：幫助養(yǎng)老機構招收護理專業(yè)學生，定期輸送護理員外出學習獲得各類資格等級證，組織全市護理員進行業(yè)務培訓、技能比武等。在這種包辦的“家長制”管理下，全市養(yǎng)老機構護理員隊伍整體水平有了提升，但是，由于護理員工資待遇低、工作強度大，老年人對個性化、專業(yè)化護理要求高，養(yǎng)老護理員還是流動頻繁，很難滿足現(xiàn)實的需求。養(yǎng)老護理工作中唱主角的仍然是文化水平低、年齡大、缺乏專業(yè)技能的進城務工和城鎮(zhèn)下崗人員。
為扭轉這一被動局面，我市開始摒棄往日包辦的“家長制”作風，采取“紅娘”式管理，積極在用人方、中介方、人力方之間牽線搭橋，現(xiàn)在逐步與大型為老服務公司合作，探索勞務外包和用工派遣模式。王江涇鎮(zhèn)養(yǎng)老服務中心這次錄用民間勞務機構的7名養(yǎng)老護理員，是我市探索新模式的第一步。“這樣一來，養(yǎng)老機構不再沿襲找人、培訓、流失的不良循環(huán)，護理員們就業(yè)渠道順暢且自主選擇性增強；政府既從繁重的人力資源供給與人員素質提升工作中解脫出來，又能扶持民間企業(yè)進入養(yǎng)老服務業(yè)，減輕政府負擔。”市老齡辦相關負責人表示。
