QQ
日期：2012-06-17 來源：新華網(wǎng)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
為了提升我國養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的服務(wù)水平，２０１１年１２月，國家規(guī)劃在養(yǎng)老護理員崗位實行資格考試認證制度，目標(biāo)在５年內(nèi)全面實現(xiàn)持證上崗。半年過去了，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多民營養(yǎng)老院在追趕這一目標(biāo)的同時，卻感到有心無力，護理人員短缺、流動性大，１００％持證上崗有難度，護理員人才的巨大缺口和缺乏激勵措施成為阻礙這一目標(biāo)達成的重要障礙。
天津市一家民營養(yǎng)老院的院長王平（應(yīng)對方要求，使用化名）承認，他們的護理員擁有資格證書的不足５０％。“很多人根本干不長，幾個月甚至幾天就走了。”院長說。護理隊伍的不穩(wěn)定使得一些養(yǎng)老機構(gòu)并不愿意出資并耗費時間送員工去參加養(yǎng)老培訓(xùn)。
雖然全國各地現(xiàn)在都在努力實現(xiàn)１００％持證上崗的目標(biāo)，但是目前護理人員的流動性和證書的取得更像是處于“賽跑”的狀態(tài)。培訓(xùn)一批走一批，全部持證上崗是一個動態(tài)目標(biāo)。
中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會副秘書長劉紅塵給記者列了一組數(shù)字。我國目前高齡失能老人約有４１００萬，按一個護理員照顧三個老人來計算，就需要１３００萬名護理員。而目前我國養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅有２７０多萬，而取得護理資格的只有２萬多人。
養(yǎng)老護理員為何留不住人？
王平院長向記者列舉了四點原因：一是護理員工作強度大且又臟又累；二是薪酬待遇低，在天津市月平均收入為２０００元左右；三是老人易出突發(fā)狀況，工作風(fēng)險大；四是養(yǎng)老護理員行業(yè)社會地位低。
在員工短缺的問題下，很多養(yǎng)老院也被迫無法抽調(diào)出人員參加護理培訓(xùn)。從養(yǎng)老護理員自身角度看，由于缺乏激勵機制，他們參加培訓(xùn)積極性也不大。
由于護理員級別和工資并不掛鉤，一些人認為即便通過了培訓(xùn)考試，獲得了等級證書，也不會獲得實際利益；加之這個行業(yè)人才緊缺，大多數(shù)護理員并沒有危機感，認為“沒有證書你也沒法辭退我”，所以個人報名參加養(yǎng)老護理員培訓(xùn)的并不多。
據(jù)天津市一家主要的養(yǎng)老護理員培訓(xùn)基地的工作人員介紹，該培訓(xùn)基地一般報名滿２０人就開班，去年由于新辦的敬老院比較多，一共開班了四期，且主要為單位集體報名。但是今年到目前為止，一期還沒有舉辦。
另一家培訓(xùn)基地則說，由于本地社會需求少，他們的培訓(xùn)主要在其他省份和地區(qū)展開。
一名民營養(yǎng)老院的護理員魏女士對記者說，如果是單位報名，自己只用承擔(dān)４００元培訓(xùn)費的一半，比較劃算。魏女士說，她去年參加的初級養(yǎng)老護理員培訓(xùn)班一共有９２人，基本上全都是單位組織報名的。
針對民營養(yǎng)老院護理員持證上崗率不高的問題問題，解決護理員人手短缺是應(yīng)對這一問題的首要步驟。只有護理員人員充足了，實現(xiàn)全部持證上崗才有可能。
除了依靠國家政策提高護理員待遇和在全社會樹立護理員的正面形象之外，還可以通過興辦一些“短、平、快”的培訓(xùn)項目，將社會上閑散失業(yè)人員集中起來，對他們進行養(yǎng)老護理員培訓(xùn)。然后再輔之相應(yīng)的國家政策，如在獲得資歷證書后，由國家分配到各個養(yǎng)老機構(gòu)，干滿幾年后即可獲得一些相應(yīng)的補貼等，在短期內(nèi)改善養(yǎng)老護理員急缺的現(xiàn)象。
崗位給津貼、培訓(xùn)給資助，是解決持證護理人員短缺的一個有效途徑。
