日期:2012-09-02 來源:長江商報
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
近日,有兩個消息值得說說。一,廣東等一些省市分別公布上半年財政收入,其中非稅收入的增幅大躍進,有的地方非稅收入增幅創(chuàng)歷年之最。二,8月25日起,深圳事業(yè)單位新聘員工將告別財政養(yǎng)老,試行“社會養(yǎng)老保險職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。這一舉措被解讀為深圳市繼聘任制公務員參加社會養(yǎng)老保險后,進一步將改革之劍指向養(yǎng)老金“雙軌制”。
前一個新聞是說,在“結構性減稅”的壓力下,為了保增長,完成稅收目標任務,各地紛紛搞起“稅不夠,費來湊”。目標作任務之所以是剛性的,實因名目繁多的支出是剛性的。其中,在“雙軌制”養(yǎng)老制度下,機關事業(yè)單位的離退休人員,無須繳納社保,由財政統(tǒng)一支付養(yǎng)老金,財政養(yǎng)老也是剛性的。要是機關事業(yè)單位職工的養(yǎng)老推向社會,使其和企業(yè)職工統(tǒng)一,則財政要減少很大一部分支出。也就是說,改革養(yǎng)老“雙軌制”可以減輕財政負擔,財政收入下行應該能為養(yǎng)老“雙軌制”提供改革動力。將“雙軌”并成“一軌”,有利于推進社會保障的公平、均等和普惠,緩解公眾對養(yǎng)老“雙軌制”的不滿,還有利降低財政供養(yǎng)率。
財政供養(yǎng)率是指一個國家或地區(qū)的總人口與其政府財政供養(yǎng)人員的數(shù)量之比??v向比較,學界普遍認為目前中國財政供養(yǎng)率比古代中國財政供養(yǎng)率高。比如全國政協(xié)委員、國務院參事任玉嶺曾在全國政協(xié)十屆三次會議上說:“我們的官民比例已達到26∶1,比西漢時高出了306倍,比清末高出了35倍。即使是同改革開放初期的67∶1和10年前的40∶1相比,吃皇糧者所占總人口的比重攀升之快,也是史無前例的。”橫向比較意見分歧則比較大,有的學者認為,中國政府官員的規(guī)模并不算太大,有的學者認為,中國的財政供養(yǎng)規(guī)模過大,人員大大超標。產(chǎn)生這樣的分歧,有政府體制不同和統(tǒng)計口徑差異的因素,故而見仁見智,尚難定論。
不過,從財政供養(yǎng)人員結構看,中國的財政供養(yǎng)人員包括黨政部門和事業(yè)單位的離退休人員,國外很多政府雇員不包括此類人員。這個很好理解,因為財政供養(yǎng)是為了換取被供養(yǎng)者為社會提供公共服務,政府雇員一旦退休之后,就不能提供公共服務了,與其他退休人員沒有本質(zhì)差別,為公平起見,其養(yǎng)老理應被納入全國統(tǒng)一的社保體系。所以,大部分國家都實行統(tǒng)一的社會保險制度,政府雇員,哪怕是總統(tǒng),退休之后,也要靠完善的社會保險制度來養(yǎng)老。
中國的機關事業(yè)單位離退休人員,雖然不再提供公共服務了,仍然享受財政供養(yǎng),而且還是財政供養(yǎng)的很大一塊。有學者認為,離退休人員約占中國財政供養(yǎng)人員總數(shù)的1/4左右。僅就事業(yè)單位而言,據(jù)統(tǒng)計,中國目前事業(yè)單位職工總數(shù)超過4000萬人,離退休人員接近900萬,按每個離退休人員每年養(yǎng)老金4萬元算,每年需3600億,這不是一筆小數(shù)目。所以,有論者認為事業(yè)單位人員才是財政供養(yǎng)人員的主體,而且該群體近年來迅速膨脹。事業(yè)單位人員是不是財政供養(yǎng)人員的主體值得存疑,就中國社會老齡化的發(fā)展趨勢看,離退休人員在財政供養(yǎng)人員中占越來越大的比重,應該是比較可信的。
然而,政府部門和事業(yè)單位離退休人員不但不用繳納社保,養(yǎng)老金還普遍高于企業(yè)退休人員,有報道說,兩者差距達3倍之多。這加重財政負擔的同時,也縮減了社?;鸬囊淮筚Y金來源,不利于緩解社保長期虧空的窘?jīng)r。機關和事業(yè)單位離退休人員的急速擴大,財政供養(yǎng)規(guī)模急速擴大,勢必加劇社會不公。目前的情形是,結構性減稅還沒有深入推進,很多居民和企業(yè)還沒有得到實惠,政府就要靠大量的非稅收入來做實財政收入,以保證財政供養(yǎng)不“斷餐”。這種大包大攬的財政供養(yǎng)模式非得改改了,財政的錢必須用到刀刃上,用來提高政府的行政效能和公共服務質(zhì)量。
其實,財政持續(xù)增收仍吃緊已經(jīng)說明,呼吁多年的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已刻不容緩,2008年底國家在山西等五省市啟動試點,但因既得利益的重重阻力,試點改革相繼難產(chǎn)。現(xiàn)在,深圳先拿事業(yè)單位新聘員工這個薄弱環(huán)節(jié)開刀,同樣說明改革的阻力太大。有鑒于此,深圳的做法能否在內(nèi)部結構上擴大,能否被全國推廣,還有待觀察。