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日期：2012-09-05 來源：浙江在線
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“每年辛辛苦苦培訓(xùn)出來的養(yǎng)老護理員，到年底一半都會流失掉！”在昨天舉行的杭州市第三屆養(yǎng)老護理員技能大賽上，杭州市民政局社會福利處處長陳國民透露：目前杭州養(yǎng)老護理員隊伍面臨的最大問題，就是大量流失。
目前，杭州市正面臨著嚴(yán)峻的人口老齡化、高齡化現(xiàn)狀。截至2011年底，全市老年人口達到122.19萬，占總?cè)丝诘?7.53%；其中80歲以上的高齡老人19.07萬人，占老年人的15.61%；失能、半失能老年人不斷增加，養(yǎng)老需求龐大。
而目前杭州市的養(yǎng)老護理員(包括助老員)有4690人，持證護理員2725人，持證上崗率為58%。雖然目前除了主城區(qū)繼續(xù)加大養(yǎng)老護理員培訓(xùn)力度外，蕭山、余杭及五縣(市)也在積極開展培訓(xùn)工作，預(yù)計到2012年年底，持證上崗率將達到60%以上，“十二五”期末達到90%以上。
但是，現(xiàn)在最大的問題，就是隊伍不夠穩(wěn)定，舉辦養(yǎng)老護理員技能大賽，也是想營造一個良好的氛圍，盡可能留住人員。
“就拿去年來說，大年初一共培訓(xùn)了1500名左右的養(yǎng)老護理員，到年底一數(shù)，竟然少了七八百人，流失率高達50%。”
陳國民說，養(yǎng)老護理員隊伍不穩(wěn)定，一方面是社會地位較低，很多養(yǎng)老員回老家時，都不會說自己具體在做什么，一旦說了，就會被說成是“伺候人”活。另一方面是待遇低，扣除五金一險，養(yǎng)老護理員每個月只能領(lǐng)到2000多元，相對社會上其他類似行業(yè)，這個待遇真的不算好。另外就是養(yǎng)老護理員工作量大、辛苦。像照顧一般的老人，1個護理員差不多要照顧10個左右，照顧半失能的老人，1個護理員也要照顧五六個?，F(xiàn)在，杭州市的養(yǎng)老護理員年齡層次在20—60歲之間，文化程度普遍偏低。
為了穩(wěn)定養(yǎng)老護理員隊伍，杭州市出臺了相關(guān)文件，明確提出要進一步提高護理員待遇，福利性、非營利性養(yǎng)老機構(gòu)對取得高、中、初級職業(yè)資格證書的護理員，每月工資要力爭達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1.6、1.4、1.3倍，這在去年已經(jīng)達到。
舉辦養(yǎng)老護理技能大賽，也是想讓更多的護理員，能獲得級別崗位，這樣就能相應(yīng)增加一些工資。
“但是，就目前的情況看，我覺得護理員的待遇，要提高一個月4000元左右，隊伍才能大致穩(wěn)定下來。”陳國民說，提高待遇相對于提高社會地位來說，還算容易一點，提高護理員的社會地位，更是個漫長的過程。
杭州市社會福利中心副主任孫曉冬說，他們的養(yǎng)老護理員隊伍算是最穩(wěn)定的，不過流失率也有10%，“主要是年紀(jì)大的和年紀(jì)輕的，年紀(jì)大的做了幾年做不動了，年紀(jì)輕的做了一兩個月，覺得太累錢又少，也走了。”
