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日期：2012-11-06 來源：沈陽晚報
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“找個好的養(yǎng)老護理人員，比找個好月嫂還難！”
家住沈河區(qū)的王先生半年前喜得千金，當時為了給女兒找一個好月嫂，沒少費周折。如今，他的老父親患病住院，需要有專職護理，但是他找了十多天，還是沒找到一個合適的。
養(yǎng)老護理人員難找，絕不是王先生一個人的煩惱。11月5日，記者從省發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)服務周暨創(chuàng)建百戶十強家庭服務企業(yè)（單位）經(jīng)驗交流會上獲悉，目前沈陽養(yǎng)老護理人員缺口達到10：2，10位需要護理的老人中，僅有2位能夠得到滿足。而月嫂的求與供比為10：8，找月嫂要比找養(yǎng)老護理容易。
養(yǎng)老護理月薪僅為月嫂三分之一
沈陽市家庭服務業(yè)協(xié)會秘書長于偉民表示，目前沈陽家庭服務業(yè)缺口最大的就是養(yǎng)老護理人員。目前，沈陽市有6000多名月嫂，而養(yǎng)老護理人員只有700多人。月嫂雖多，但薪酬不菲，月嫂一般月薪為六千元左右，最高可達八千元，而養(yǎng)老護理每月收入只有1800元至2000元左右。薪酬的差距讓不少家庭服務業(yè)從業(yè)人員更愿意選擇月嫂工作。
為什么薪資差距這么大呢？于偉民說，一些人的觀念中“重小輕老”，在養(yǎng)孩子方面花費多一些不心疼，而在養(yǎng)老護理方面花費多卻有點“舍不得”。也有人分析認為，聘月嫂畢竟只有一個月時間，而雇養(yǎng)老護理可要幾個月甚至幾年，費用如果太高，一般人家根本承擔不起。
據(jù)悉，今年“龍寶寶”扎堆出生，月嫂的薪資都漲了近千元，還是供不應求。養(yǎng)老護理人員這兩年工資變化不大，更加劇了人才短缺的情況。
大學生從事家庭服務業(yè) 享稅收減免
沈陽晚報記者從會上了解到，目前，沈陽市從事家庭服務業(yè)的人員中，大學生只占1%左右。不過，高端家庭服務人員還是有市場需求的，全市首批專門培訓的30位高端家庭服務人員已有一半上崗，他們的薪酬也會比較高。這批高端家庭服務人員主要是大學畢業(yè)生，英語四級以上，會電腦，會開車甚至要懂得早教知識，主要從事高端管家工作。
為了鼓勵高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等各類勞動者到家庭服務業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，遼寧將在稅收減免、社保補貼、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等方面加大扶持力度。以工資集體協(xié)商為重點，逐步提高家庭服務行業(yè)工資水平。
