QQ
日期：2012-11-20 來源：網(wǎng)絡(luò)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
我省自2005年步入老齡化社會以來，養(yǎng)老問題成為一個越來越嚴(yán)峻的民生問題、社會問題。據(jù)省統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2011年末，我省60歲及以上老年人口約533萬人，占總?cè)丝诘?1.87%，人口老齡化進程呈加快態(tài)勢，選擇入住養(yǎng)老院、福利院的老年人逐年增多。我省從2011年起加快把養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展列入各級政府民生工程的進度，構(gòu)建起以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)服務(wù)為依托、機構(gòu)養(yǎng)老為支撐的基本養(yǎng)老服務(wù)體系。
昨日，記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，我省養(yǎng)老機構(gòu)均不同程度缺少護理人員，據(jù)省民政廳社會福利處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前我省僅有養(yǎng)老護理員1萬余人，人員缺口超20萬名。此外，目前，我省養(yǎng)老護理員隊伍中只有1000多人擁有認(rèn)證證書，這意味著90%的養(yǎng)老護理員處于無證上崗狀態(tài)，服務(wù)水平參差不齊。
養(yǎng)老護理員每月薪酬僅為1000多元
昨日，記者從省民政廳社會福利處獲悉，據(jù)國家民政部統(tǒng)計，2011年底我國60歲及以上老年人口達1.85億人，養(yǎng)老護理員缺口為1000萬人，以我省老年人口估算，全省養(yǎng)老護理員缺口超過20萬人，養(yǎng)老護理員的短缺已經(jīng)成為制約我省養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)快速發(fā)展的“瓶頸”。
“薪酬待遇低、社會偏見是養(yǎng)老護理員短缺的主要原因之一。”省民政廳社會福利處副處長未小剛接受記者采訪時說。昨日，記者走訪了南昌多家養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老機構(gòu)均不同程度缺少護理人員，這一崗位的薪酬基本為每月1000多元，高的也只有2000元左右，而月嫂、保姆等其他服務(wù)人員的薪酬都超過了這一水平。“養(yǎng)老護理員工資這么低，條件稍好的都去做別的了。”不少養(yǎng)老機構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者，盡管養(yǎng)老護理員的待遇較以往有所提高，但依然存在招聘難的問題。
職業(yè)歧視影響?zhàn)B老護理員招聘
“養(yǎng)老護理員這一崗位還沒有被社會正確認(rèn)識，很多人包括護理人員自身將養(yǎng)老護理工作簡單地等同于喂水、喂飯等日常照料工作，因而有不小的偏見。”未小剛告訴記者，2009年，新余市一家由醫(yī)院創(chuàng)辦的養(yǎng)老機構(gòu)在招聘人員時，義招聘護士的名義進行招聘，前來應(yīng)聘的人很多。而另一家養(yǎng)老機構(gòu)以養(yǎng)老護理員的名義進行招聘時，卻遭遇了冷場，應(yīng)聘者寥寥無幾。“這說明，社會對這一職業(yè)的偏見還很深，養(yǎng)老護理員的社會地位亟需提高。”未小剛告訴記者。
今年11月15日，全省首屆民政行業(yè)職業(yè)技能大賽拉開帷幕，其中包括養(yǎng)老護理員競賽組。據(jù)悉，此次有來自省內(nèi)各設(shè)區(qū)市的36名一線養(yǎng)老護理員參加比賽，最后的優(yōu)勝者除了獲得名譽上的獎勵外，還能為其職業(yè)資格晉級加分。“舉辦這次競賽是為了提高養(yǎng)老護理員的社會地位，增加這個行業(yè)從業(yè)人員的榮譽感，同時，以賽促學(xué)，提高從業(yè)人員的素質(zhì)技能。”大賽組委會一工作人員對記者說。
養(yǎng)老護理員流動性大
昨日，記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，除了難招聘外，養(yǎng)老護理員“干不長”也困擾著養(yǎng)老機構(gòu)。“人難招聘，來了也會走。”昨日，南昌溫馨頤養(yǎng)院張院長接受記者采訪時說，盡管通過多種渠道招聘護理人員，并不斷提高薪酬待遇，但是養(yǎng)老護理員隊伍還是不能穩(wěn)定下來，辛辛苦苦招聘進來的護理人員不到三個月就走了。“心不在工作上，就談不上工作質(zhì)量。”張院長說。
南昌市社會福利院老年頤養(yǎng)中心是南昌市惟一的公辦民營養(yǎng)老機構(gòu)，負(fù)責(zé)人周志強告訴記者，盡管想方設(shè)法通過多種渠道招聘護理人員，但目前頤養(yǎng)中心的養(yǎng)老護理員還是有缺口，而且在崗人員不夠穩(wěn)定。據(jù)介紹，2009年頤養(yǎng)中心曾從江西省民政學(xué)校護理班招聘了10多位養(yǎng)老護理員，但不到3個月，這批剛上崗的員工就“集體出逃”了。“有些在崗護理人員的素質(zhì)還不能完全達到崗位的要求，但在招聘到新人之前又不能解聘。”
為了留住人，不少養(yǎng)老機構(gòu)在改善養(yǎng)老護理員的待遇。南昌東湖區(qū)社會福利院院長張金陶告訴記者，今年1月1日，福利院為全體護理人員購買了社會保險，此舉大大改善了人員流動性大的問題。“我們呼吁政府財政能給予更多的補貼。”張金陶對記者說。
我省民政部門累計培訓(xùn)養(yǎng)老護理員892人
為了緩解養(yǎng)老護理員隊伍專業(yè)化水平低和持證上崗等問題，省民政廳自2004年6月起就與省人保廳聯(lián)合開展養(yǎng)老護理員培訓(xùn)工作，截至目前，共培訓(xùn)了892人，其中789人取得職業(yè)資格證書。而且從去年開始，這一培訓(xùn)開始免費，截至目前共培訓(xùn)了212人。此外，2011年，我省有105名養(yǎng)老護理員參加了國家民政部開展的相關(guān)培訓(xùn)。省民政廳職業(yè)技能鑒定所相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“專業(yè)培訓(xùn)和持證上崗，將使我省養(yǎng)老護理員隊伍的專業(yè)化程度得到很大的提升。”
除了民政部門組織的培訓(xùn)外，我省職業(yè)技術(shù)院校也已逐步涉足養(yǎng)老護理員培訓(xùn)。事實上，從2007年起，江西省民政學(xué)校就開設(shè)了全省第一個護理班，培養(yǎng)專業(yè)的養(yǎng)老護理員，學(xué)制三年，學(xué)員畢業(yè)后即可取得中級職業(yè)資格證書。該校主管教學(xué)的劉副校長告訴記者，截至今年，學(xué)校已經(jīng)培養(yǎng)了近400名養(yǎng)老護理員，同時她告訴記者：“學(xué)員基本都去了北上廣等大城市，很少有人留在省內(nèi)。”原因是相對于經(jīng)濟發(fā)達省份，我省養(yǎng)老機構(gòu)所提供的薪酬待遇較低，正規(guī)化方面同樣有差距。
養(yǎng)老護理員的境遇正在逐步改善
昨日，記者采訪了多名養(yǎng)老護理員，不少從業(yè)者表示，盡管這個崗位的待遇低，但待遇在逐年提高，而且社會的偏見在改善。南昌市社會福利院老年頤養(yǎng)中心護理員李蓮群于今年十月份被評為“全省十大養(yǎng)老護理員標(biāo)兵”，她精心的照料受到老人及其家屬的一致好評。昨日，李蓮群接受記者采訪時說，從業(yè)之初她感受到這個行業(yè)的臟、累、苦，不少與她一同從事養(yǎng)老護理工作的人都改行了。 “現(xiàn)在待遇比以前提高不少，老人的家屬看得起讓我們心里舒服多了。”她告訴記者，上個月獲得省級的榮譽，不僅對她個人，而且對頤養(yǎng)中心的同事們有觸動，“真切地感受到社會對我們越來越重視了。”
