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日期：2013-03-30 來源：青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)
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經(jīng)過多日奔波，青島百姓人家養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人陳萍終于如釋重負(fù)，“需要的50多名護(hù)理員總算招滿了”，而這距離養(yǎng)老院開業(yè)那天已經(jīng)過去了兩個(gè)多月的時(shí)間。由于護(hù)理員難招，業(yè)內(nèi)人員流動(dòng)頻繁，該養(yǎng)老院正在爭(zhēng)取政府部門的支持，在護(hù)理行業(yè)率先引入員工“忠信記錄”，提高對(duì)護(hù)理員的約束力和制約力，避免護(hù)理員隨意辭職“甩手不干”等導(dǎo)致養(yǎng)老院出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的現(xiàn)象。
護(hù)工缺口達(dá)數(shù)千人
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，護(hù)理員招工難在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)非常普遍，個(gè)中原因，不外乎工作辛苦、待遇不高等因素。“給人端屎端尿的活，城里人很少有人愿意從事，一般都是外來務(wù)工的人來干。”一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的工作人員對(duì)記者說。記者在民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)青島百姓人家養(yǎng)老院看到，門前正擺放著招聘護(hù)理員、廚師、工作人員的大牌子，負(fù)責(zé)人陳萍告訴記者，護(hù)理院今年1月18日就已開業(yè)，但人員招聘卻碰到了大難題，“特別是年后，人特別難招。”無奈，陳萍只得終日為招聘的事四處奔波。經(jīng)過兩個(gè)多月的努力，護(hù)理院招到了50多名護(hù)理員、12名廚師，還有20名其他工作人員，并計(jì)劃在4月1號(hào)正式收住老人。這一遭下來，陳萍對(duì)行業(yè)內(nèi)的用工荒有了切身感受，而她招聘的人員中，九成以上都是外來務(wù)工人員，本地應(yīng)聘者則寥寥無幾。記者了解到，目前我市已有養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)133家，其中護(hù)工缺口達(dá)數(shù)千人。
考慮引入“忠信記錄”
對(duì)于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)來說，不僅要克服用工短缺的難題，更需要解決的是人員頻繁流動(dòng)的頑癥，而這，對(duì)于養(yǎng)老院來說往往更為重要。陳萍告訴記者，她招聘的護(hù)理員每人每月工資和社保等支出約3500元，再加上吃住等，每月開銷很大，但最讓她頭疼的是護(hù)理員的頻繁流動(dòng)，“我們是24小時(shí)看護(hù)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的養(yǎng)老院，護(hù)理員都是白黑兩班倒，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果護(hù)理員無緣無故辭職，我們就很難正常經(jīng)營(yíng)了。”正是基于這方面的擔(dān)憂，陳萍在招聘人員時(shí)顯得小心翼翼，“一次在招聘時(shí)，有五個(gè)人想從別的養(yǎng)老院直接跳槽過來，我們沒敢招，如果這五個(gè)人同時(shí)走的話那家養(yǎng)老院肯定承受不了，護(hù)理就沒法正常開展了。”
陳萍告訴記者，雖然養(yǎng)老院與護(hù)理員簽訂了勞動(dòng)合同，但由于護(hù)理行業(yè)特殊性，如果員工隨意離職或中途走掉，養(yǎng)老院往往措手不及，老人的正常護(hù)理工作會(huì)受到很大影響。為此，陳萍這些天正積極奔走，希望能夠得到人社、工商、民政等政府部門的支持，在護(hù)理員隊(duì)伍中引入“忠信記錄”，作為考量員工工作能力和忠誠(chéng)度的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，避免因員工頻繁流失導(dǎo)致的養(yǎng)老院工作負(fù)擔(dān)。
