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養(yǎng)老護(hù)理員行情不敵嬰兒護(hù)理
日期：2013-07-10 來(lái)源：武漢晚報(bào)
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護(hù)理嬰兒月入四五千，照顧老人只掙一兩千。同樣是護(hù)理，差別就有這么大。
養(yǎng)老服務(wù)錢(qián)少活多沒(méi)人愿意干
截至去年底，武漢60歲以上老年人口137萬(wàn)。這意味著每6個(gè)武漢人中就有1個(gè)老人。如此龐大的群體，面臨著日常起居、病痛、孤單等困境。如何讓老年人安度晚年，怎樣培養(yǎng)一支訓(xùn)練有素的養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍？昨天，市政協(xié)重點(diǎn)督辦加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)培訓(xùn)的提案。
養(yǎng)老護(hù)工行情不敵月嫂
養(yǎng)老護(hù)工行情不敵月嫂
“同樣是護(hù)理，月嫂賺得比養(yǎng)老護(hù)理多得多。”一位市政協(xié)委員說(shuō)，現(xiàn)在的家政市場(chǎng)，月嫂更為搶手，而照顧老人的護(hù)工就有點(diǎn)受“冷落”。
護(hù)工和月嫂的薪水到底差多少？武漢家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)顧問(wèn)關(guān)升紅介紹，家政公司的居家保姆一般每月1800元左右，福利院、養(yǎng)老院的護(hù)工也只有1000多元。市民政局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，養(yǎng)老護(hù)理人員收入偏低，每月收入在1000元—2200元之間。
月嫂的收入比養(yǎng)老護(hù)理人員高出不少。關(guān)升紅說(shuō)，普通月嫂每月可以拿到四五千元，頂尖的月嫂月收入過(guò)萬(wàn)元，而且供不應(yīng)求。
關(guān)升紅分析，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，與人們的傳統(tǒng)觀念有關(guān)。家庭成員呵護(hù)嬰兒，舍得投入大筆資金；老年人自己并不舍得讓兒女請(qǐng)護(hù)工，并不愿為此多花錢(qián)。
另外，照顧老年人需要更多的體力和精力，幫臥病在床的老人翻個(gè)身就得花去不少力氣，還要喂飯、擦身，24小時(shí)守護(hù)。相較之下，月嫂的工作相對(duì)輕松。付出相同甚至更少的勞動(dòng)量，卻可以賺到翻倍的工資，這導(dǎo)致很多家政人員更樂(lè)意做月嫂，而不愿問(wèn)津護(hù)工崗位。
養(yǎng)老護(hù)理準(zhǔn)入沒(méi)有“硬杠杠”
勞動(dòng)強(qiáng)度大、收入少，養(yǎng)老護(hù)理人員常常待不住，流失率較大。市民政局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，養(yǎng)老護(hù)理人員工作年限在1年以?xún)?nèi)的占42%，1—3年的占30.3%。與此同時(shí)，他們整體素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)技能差，也成為讓人頭疼的問(wèn)題。
市政協(xié)提案中提到，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理人員或是家庭保姆很少有人經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，多數(shù)人只會(huì)做衛(wèi)生、洗衣服、做飯，他們不會(huì)和老人交流，也不會(huì)為老人做保健活動(dòng)，講究飲食的營(yíng)養(yǎng)搭配和醫(yī)療護(hù)理等。
全市養(yǎng)老護(hù)理人員中，65.5%來(lái)自農(nóng)村，大部分養(yǎng)老護(hù)理人員年齡集中在43歲以上，占整體養(yǎng)老護(hù)理人員的78.2%。他們當(dāng)中，初中及初中以下文化程度的占61.9%，制約著養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的提升。
市人社局、民政局已開(kāi)展養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)培訓(xùn)。武漢職工技術(shù)學(xué)校、同濟(jì)培訓(xùn)學(xué)校等7家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可進(jìn)行養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的人員需參加職業(yè)技能鑒定考試，通過(guò)后可獲得養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。
現(xiàn)實(shí)是，并非從事養(yǎng)老護(hù)理的人員都取得了資格證。全市從事養(yǎng)老服務(wù)人員4026人，具有初、中、高級(jí)資質(zhì)的只有1830人。
市勞動(dòng)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前還并未將取得職業(yè)資格證書(shū)作為養(yǎng)老服務(wù)人員從業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻，很多人仍是無(wú)證經(jīng)營(yíng)。關(guān)升紅說(shuō)，由于用工缺口大，也讓很多養(yǎng)老院、福利院招收了不少?zèng)]執(zhí)證的護(hù)理人員。
寧做護(hù)士也不愿做護(hù)工
已從業(yè)的護(hù)理人員缺少專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但接受系統(tǒng)培訓(xùn)的“正規(guī)軍”在即將踏入養(yǎng)老護(hù)理業(yè)時(shí)，卻望而卻步。
2009年以來(lái)，市民政學(xué)校、市供銷(xiāo)商業(yè)學(xué)校、江漢大學(xué)衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校先后嘗試開(kāi)設(shè)養(yǎng)老護(hù)理、老年人服務(wù)管理、家政服務(wù)等專(zhuān)業(yè)，但情況并不樂(lè)觀。市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，2010年武漢兩所職業(yè)學(xué)校共招到47名學(xué)生，但這些學(xué)生都在實(shí)習(xí)時(shí)流失了。條件艱苦、工作量大、工作待遇低，讓掌握醫(yī)療護(hù)理知識(shí)的學(xué)生寧愿去做護(hù)士，也不愿到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。
護(hù)工和月嫂的薪水到底差多少？武漢家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)顧問(wèn)關(guān)升紅介紹，家政公司的居家保姆一般每月1800元左右，福利院、養(yǎng)老院的護(hù)工也只有1000多元。市民政局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，養(yǎng)老護(hù)理人員收入偏低，每月收入在1000元—2200元之間。
月嫂的收入比養(yǎng)老護(hù)理人員高出不少。關(guān)升紅說(shuō)，普通月嫂每月可以拿到四五千元，頂尖的月嫂月收入過(guò)萬(wàn)元，而且供不應(yīng)求。
關(guān)升紅分析，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，與人們的傳統(tǒng)觀念有關(guān)。家庭成員呵護(hù)嬰兒，舍得投入大筆資金；老年人自己并不舍得讓兒女請(qǐng)護(hù)工，并不愿為此多花錢(qián)。
另外，照顧老年人需要更多的體力和精力，幫臥病在床的老人翻個(gè)身就得花去不少力氣，還要喂飯、擦身，24小時(shí)守護(hù)。相較之下，月嫂的工作相對(duì)輕松。付出相同甚至更少的勞動(dòng)量，卻可以賺到翻倍的工資，這導(dǎo)致很多家政人員更樂(lè)意做月嫂，而不愿問(wèn)津護(hù)工崗位。
養(yǎng)老護(hù)理準(zhǔn)入沒(méi)有“硬杠杠”
勞動(dòng)強(qiáng)度大、收入少，養(yǎng)老護(hù)理人員常常待不住，流失率較大。市民政局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，養(yǎng)老護(hù)理人員工作年限在1年以?xún)?nèi)的占42%，1—3年的占30.3%。與此同時(shí)，他們整體素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)技能差，也成為讓人頭疼的問(wèn)題。
市政協(xié)提案中提到，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理人員或是家庭保姆很少有人經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，多數(shù)人只會(huì)做衛(wèi)生、洗衣服、做飯，他們不會(huì)和老人交流，也不會(huì)為老人做保健活動(dòng)，講究飲食的營(yíng)養(yǎng)搭配和醫(yī)療護(hù)理等。
全市養(yǎng)老護(hù)理人員中，65.5%來(lái)自農(nóng)村，大部分養(yǎng)老護(hù)理人員年齡集中在43歲以上，占整體養(yǎng)老護(hù)理人員的78.2%。他們當(dāng)中，初中及初中以下文化程度的占61.9%，制約著養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的提升。
市人社局、民政局已開(kāi)展養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)培訓(xùn)。武漢職工技術(shù)學(xué)校、同濟(jì)培訓(xùn)學(xué)校等7家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可進(jìn)行養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的人員需參加職業(yè)技能鑒定考試，通過(guò)后可獲得養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。
現(xiàn)實(shí)是，并非從事養(yǎng)老護(hù)理的人員都取得了資格證。全市從事養(yǎng)老服務(wù)人員4026人，具有初、中、高級(jí)資質(zhì)的只有1830人。
市勞動(dòng)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前還并未將取得職業(yè)資格證書(shū)作為養(yǎng)老服務(wù)人員從業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻，很多人仍是無(wú)證經(jīng)營(yíng)。關(guān)升紅說(shuō)，由于用工缺口大，也讓很多養(yǎng)老院、福利院招收了不少?zèng)]執(zhí)證的護(hù)理人員。
寧做護(hù)士也不愿做護(hù)工
已從業(yè)的護(hù)理人員缺少專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但接受系統(tǒng)培訓(xùn)的“正規(guī)軍”在即將踏入養(yǎng)老護(hù)理業(yè)時(shí)，卻望而卻步。
2009年以來(lái)，市民政學(xué)校、市供銷(xiāo)商業(yè)學(xué)校、江漢大學(xué)衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校先后嘗試開(kāi)設(shè)養(yǎng)老護(hù)理、老年人服務(wù)管理、家政服務(wù)等專(zhuān)業(yè)，但情況并不樂(lè)觀。市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，2010年武漢兩所職業(yè)學(xué)校共招到47名學(xué)生，但這些學(xué)生都在實(shí)習(xí)時(shí)流失了。條件艱苦、工作量大、工作待遇低，讓掌握醫(yī)療護(hù)理知識(shí)的學(xué)生寧愿去做護(hù)士，也不愿到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。
