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日期：2013-07-23 來(lái)源：九江新聞網(wǎng)—潯陽(yáng)晚報(bào)
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近年來(lái)，隨著社會(huì)老齡化進(jìn)程的逐步加快，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理與醫(yī)療護(hù)理人員需求出現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)。社會(huì)對(duì)護(hù)工的需求量正在加大，護(hù)工已經(jīng)成為一種不可缺少的社會(huì)職業(yè)。然而，在巨大的市場(chǎng)需求面前，我市護(hù)工人員短缺，一波護(hù)工荒正在向潯城市民襲來(lái)。
【現(xiàn)象】護(hù)工供不應(yīng)求急煞養(yǎng)老機(jī)構(gòu)
“我們福利院現(xiàn)有床位400多張，實(shí)際入住老人200多名，從表面上看，似乎床位供過(guò)于求，但實(shí)際潛在的問(wèn)題卻是護(hù)工供不應(yīng)求！因?yàn)樽o(hù)工緊缺，我們不敢吸納更多的老人！”7月17日，說(shuō)起潯陽(yáng)區(qū)福利院如今的情況，潯陽(yáng)區(qū)民政局局長(zhǎng)趙風(fēng)林頗有些無(wú)奈。
趙局長(zhǎng)告訴記者，幾年前，潯陽(yáng)區(qū)福利院從沒(méi)遇上護(hù)工荒，當(dāng)時(shí)福利院護(hù)工做一天休息一天，月薪1500元以上，還有免費(fèi)培訓(xùn)……這種待遇吸引了周邊一些農(nóng)村婦女，她們希望就近找個(gè)活干，同時(shí)兼顧家里的莊稼。于是，她們自己調(diào)劑時(shí)間，在福利院上一天班，在家里干一天農(nóng)活，一個(gè)月下來(lái)綜合收入也很可觀。然而，幾年后的今天，伴隨著征地拆遷，許多農(nóng)村婦女不用再種地，并陸續(xù)搬到還房安置小區(qū)。如此一來(lái)，來(lái)自周邊的護(hù)工銳減。“月薪1600元，還給辦醫(yī)保社保，按說(shuō)待遇還行，但我們福利院還是難招到滿意的護(hù)工。”
護(hù)工荒明顯沖擊潯城一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。“我們福利中心護(hù)工與老人的比例是1:3，現(xiàn)時(shí)還能勉強(qiáng)維持供求平衡，但只要增加老人，護(hù)工就不夠。”7月22日，九江開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)福利中心負(fù)責(zé)人王福軍坦言，“為了保證隨時(shí)入住的老人有護(hù)工照料，我們以2000元的月薪標(biāo)準(zhǔn)不停地招護(hù)工，有護(hù)工就招進(jìn)來(lái)，作為儲(chǔ)備之用。但護(hù)工工作難度大，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)很難招到工作責(zé)任心強(qiáng)的護(hù)工。”
據(jù)市家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)江平透露，目前，九江平均每個(gè)護(hù)工要照顧6~8名老人，工作量很大。相比護(hù)工而言，人們擇業(yè)往往偏向于當(dāng)專(zhuān)業(yè)月嫂、保姆和保潔人員等。
【原因】工作累待遇低護(hù)工工種乏“魅力”
缺護(hù)工的不僅僅是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，還有潯城家政行業(yè)。市民羅小姐與老公張先生都是“80后”，其中，張先生媽媽前些年因病去世，而張父身體狀況一直不佳。小夫妻倆經(jīng)營(yíng)一家小餐飲店之余還得忙里偷閑地照顧上幼兒園的小孩。工作節(jié)奏之快，不言而喻。前不久，張父不慎摔成骨折，小兩口自知無(wú)暇天天去醫(yī)院照顧老人，于是想到請(qǐng)護(hù)工?？墒沁B跑了5家家政公司，即使開(kāi)出2000元月薪仍難如愿請(qǐng)到護(hù)工。“請(qǐng)個(gè)護(hù)工怎么就這么難呢？”羅小姐很郁悶。
江平認(rèn)為，相比其他工種，護(hù)工工作累、待遇低，使得該工種缺乏“魅力”。“剛畢業(yè)的護(hù)理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生大多嫌護(hù)工工作臟、累、苦、枯燥乏味，而且收入低，所以他們寧可在就業(yè)意向里抹去護(hù)工這個(gè)崗位。“應(yīng)聘月嫂的很多，當(dāng)護(hù)工的就相當(dāng)少了。根本原因就在于這兩個(gè)工種的報(bào)酬比較懸殊：護(hù)工月薪大約在1800~2000元之間，而月嫂則有3000~5000元的收入。就連一些家政保潔人員的收入都超過(guò)了護(hù)工，他們工作一天多的都有300~400元的收入。”
【對(duì)策】期待激勵(lì)機(jī)制吸納更多護(hù)工上崗
業(yè)內(nèi)人士指出，如今我國(guó)老年人越來(lái)越多，如果護(hù)工荒繼續(xù)蔓延，老年人的護(hù)理將成為一個(gè)非常棘手的問(wèn)題。因此，為了緩解九江養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)工荒現(xiàn)狀，九江市家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)已多次組織義工去敬老院獻(xiàn)愛(ài)心，每次至少有20多名義工參加，主要幫老人家理發(fā)、洗澡、剪指甲、換衣服等等。真可謂是“護(hù)工緊缺，義工幫忙”。
而談起護(hù)工荒的應(yīng)對(duì)之策，趙局長(zhǎng)有獨(dú)到的見(jiàn)解。“如果政府部門(mén)有個(gè)激勵(lì)機(jī)制，定能吸納更多護(hù)工上崗。比如，每年通過(guò)考編轉(zhuǎn)編的方式招募護(hù)工。假設(shè)有3個(gè)這樣的指標(biāo)，而且吸引了20個(gè)護(hù)工來(lái)上班，那么，按兩名老人配一個(gè)護(hù)工來(lái)算，每年養(yǎng)老院就能多照顧40名‘三無(wú)’老人。同時(shí)，為了爭(zhēng)得二十分之三的考編概率，這20名護(hù)工都會(huì)很努力地干好本職工作。如此一來(lái)，養(yǎng)老院每年不僅能補(bǔ)充新鮮血液，緩解護(hù)工荒，還能提升服務(wù)質(zhì)量。”
