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日期：2013-09-01 來源： 天津網(wǎng)
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記者昨天從市民政局獲悉，目前天津市專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員不足6000人，這與天津市140萬的65歲以上老年人口相比，尚屬“鳳毛麟角”。針對養(yǎng)老護(hù)理員緊缺的現(xiàn)狀，民政部門正在聯(lián)合有關(guān)部門研究制定提高養(yǎng)老護(hù)理員待遇、規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理員隊伍等多項措施，并建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)制度。
目前，護(hù)理人員短缺的現(xiàn)象普遍存在于各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)在職護(hù)理員仍是以40、50人員為主，年輕人特別是醫(yī)護(hù)專業(yè)，甚至是養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)的大學(xué)生都不太愿意從事養(yǎng)老護(hù)理工作。而最重要的原因，是目前養(yǎng)老護(hù)理員崗位還沒有被人們正確認(rèn)識，簡單地將養(yǎng)老護(hù)理員等同于喂水、喂飯、端屎倒尿的工作。
全國養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)專家委員會委員方嘉珂表示，養(yǎng)老護(hù)理員短缺已經(jīng)成為制約養(yǎng)老機(jī)構(gòu)未來可持續(xù)發(fā)展的重要因素。這一問題如果得不到妥善解決，很多老人將來就會陷入無人照顧和照料的尷尬之中。想解決養(yǎng)老服務(wù)人員缺乏問題，需要政策的支持和社會的合力，要穩(wěn)定護(hù)理員隊伍，一方面靠待遇，一方面靠價值感。
據(jù)介紹，護(hù)理員“本土化”是一個非常重要的條件，讓有相同文化背景的人護(hù)理老年人是非常必要的，因為老年人在一個城市里生活了幾十年，習(xí)慣了一種生活方式，對飲食、語言等都形成了一個定式。“他們需要本地的護(hù)理員照顧自己，說自己聽得懂的話，聊自己了解的生活內(nèi)容。但養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)被邊緣化后成為外來務(wù)工人員的職業(yè)首選，解決養(yǎng)老護(hù)理人員短缺的根本出路在于實現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員‘本土化’，要不斷出臺各項利好的政策支持。”方嘉珂表示。
為解決本市養(yǎng)老護(hù)理員短缺和技能水平不高等問題，民政部門將通過培訓(xùn)和鑒定取得資格等方式，讓養(yǎng)老護(hù)理走職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化的道路。在逐步提高養(yǎng)老護(hù)理員待遇的同時，在各個方面給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，讓這個職業(yè)展現(xiàn)出應(yīng)有的職業(yè)優(yōu)勢，讓更多的人愿意從事這個職業(yè)。同時，在職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)（職業(yè)），培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才。建立養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)基地，加快培養(yǎng)老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護(hù)理等方面的專業(yè)人才，實現(xiàn)100%持職業(yè)資格證書上崗。
