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過去一周以來，我走訪了北京許多最好的職業(yè)和大學項目，它們?yōu)槔夏陮W和老年護理提供專門培訓。無可否認，這段經(jīng)歷讓我“大開眼界”。這些學校都在努力培養(yǎng)護理人員以及老年護理專業(yè)人員，因為他們預期，隨著中國老齡化進程加快，這些從業(yè)人員將會面臨巨大的市場需求。

許多項目本身令人印象深刻：這些項目聘請知識淵博的大學教師，他們極其關心向中國老年護理行業(yè)輸送合格而有愛心的從業(yè)人員。一些學校擁有從日本進口的一流設備，它們不僅提供具體護理方面的技術培訓，而且同樣重要的是，讓年輕的中國體力勞動者以及剛畢業(yè)的學生們體會到應該如何進行老年護理，以便他們?yōu)檫M入該市場做好準備。在太多的情況下，中國的老年護理市場目前所擁有的設施不如他們在學校期間所看到的那些。

毫無疑問，我參觀的每一所學校都很想具備更多的條件：有更多設備，更多師資力量以及更充裕的資金。但我希望他們可以更加豐富的一樣資源可能也是最難以解決的：更多的學生。

在走訪一所又一所學校的同時，我在腦子里把今年年底可以提供的畢業(yè)生人數(shù)進行了加總： 第一個學校會有30名畢業(yè)生，第二個學校20名，第三個30名，第四個或許有25名。所以，今年年底可能獲得老年護理職業(yè)學?；虼髮W文憑的畢業(yè)生總計數(shù)百人。這是一個開始，但人數(shù)還是太少，不足以對中國的老年護理產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生影響。在未來的幾十年內(nèi)，中國將會有更多的老年人口，與此同時，中國將會需要更多的老年護理人員。

鑒于老年護理以及老年醫(yī)學對于中國而言還是相對較新的專業(yè)研究領域，一些人力資源上的短缺也許應該可以理解。但是，如果中國要想成功地解決老齡化問題的話，那么中國的各大學術機構就必須大幅增加職業(yè)學校和大學的老年護理專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)。中國的醫(yī)療護理經(jīng)濟對這類挑戰(zhàn)并不陌生。正如一個例子所示，中國第十二個五年計劃要求，需要增加約150,000名初級護理醫(yī)生，其中大部分將被派往中國農(nóng)村地區(qū)。專門旨在增加中國護士學校輸出人數(shù)的類似行動也正在進行之中。

這種大規(guī)模增加從業(yè)人員人數(shù)的行動總是會面臨以犧牲質(zhì)量換取數(shù)量的風險，但是，中國過去已經(jīng)顯示出令人驚嘆的能力，完成了各種看似艱巨的目標，而且我們有充分的理由期望，隨著中國解決其醫(yī)療護理人員的廣泛短缺，同樣的事情可能再度發(fā)生。這種信心應該也反映如下一個簡單的事實，那就是照顧老人并不難。老年護理所需的情感不輸于臨床培訓，而后一個組成部分也并不困難。就人力資源方面的各種挑戰(zhàn)而言，這個要求應該是很容易達到的。

對于老年護理而言，提升各大機構對護理人員的培訓規(guī)模還不夠。要在中國各地成為老年護理行業(yè)的一名從業(yè)人員，還會礙于面子的困擾。這并不是中國所獨有的問題：美國、英國和歐盟也存在同樣的問題。后幾個國家的從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)，在接受基本培訓之后，老年護理可以是一份薪酬不錯的工作，尤其是如果你為企業(yè)和非政府組織工作的話。

除了薪酬之外，老年護理專業(yè)人員還發(fā)現(xiàn)，他們逐漸喜歡和老人在一起。作為年輕人，和老人們處在一起會有踏實和堅定的感覺。作為一個年輕人，呆在老年人身邊會提醒他們，生活中最重要的是什么，而且每天有機會與那些對于生活、愛情和幸福的有著真知灼見的人進行交流。許多工作人員還將會發(fā)現(xiàn)，他們開始融入到自己護理對象的家庭之中，這是一個會帶來情感回報的經(jīng)歷，然而在進入老年護理行業(yè)之前就理解這點的人實在太少了。

在中國老年護理行業(yè)的各大開發(fā)商和運營商將不得不面對的諸多問題當中，人力資源短缺應該是最容易解決的問題。但這個問題不會在短期內(nèi)就得到解決，而這很肯定也是一個問題。

然而，隨著中國在擴大學術項目方面持續(xù)投資，加上政府、大學和企業(yè)努力解釋從事該領域工作的價值和回報，中國做到如下這點應該不成問題：通過吸引充滿活力的年輕人，來解決其老年護理行業(yè)人力資源短缺的問題。隨著中國將其注意力轉(zhuǎn)向發(fā)展一個以服務業(yè)為主的經(jīng)濟并且激勵個人消費，讓老年護理成為上述兩方面的一個重要驅(qū)動力的這個機遇不應該被忽視。確保該行業(yè)擁有足夠的從業(yè)人員或許是最重要的著手之處。