QQ
日期：2013-11-14 來源：天津日報
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
從市民政局獲悉，今年全市已新增養(yǎng)老機構(gòu)床位3581張，但卻面臨著養(yǎng)老護理員難招、難留的困境。“有床無護理員”的局面，讓養(yǎng)老機構(gòu)和老人都著急。
作為國辦養(yǎng)老院，市養(yǎng)老院一直是老人們青睞的養(yǎng)老地方，可是經(jīng)過擴建也難以滿足老人們?nèi)胱⌒枨?。院長孫兆元告訴記者：“主要是護理員不夠，目前院里面護理員的缺口達到三四十人。為了擴大護理員隊伍，我們放寬了用人條件，只要有初中以上學歷，年紀在40歲左右的女性都可以被錄用；在待遇上，我們給出了不上‘五險一金’可以給3000元左右的工資，但應(yīng)聘者很少，有的干了一段時間就提出辭職。”在第三老年公寓，院長萬鋼也在為公寓擴建后表示擔憂：“新增500張床位，意味著需要護理員將達上百人。”
記者走訪發(fā)現(xiàn)，相比國辦養(yǎng)老院，不少民辦院沒有能力在人工成本上增加投入，所以護理員缺口更大。目前，本市的養(yǎng)老護理員隊伍仍以“4050”人員為主，流動性大，而工資偏低成為了制約壯大這支隊伍的主要原因。目前，本市醫(yī)院護工的日工資已經(jīng)達到120元左右；家庭服務(wù)員的月工資也在看漲，照顧不能自理的老人，服務(wù)員月薪已經(jīng)達到3500元以上。同樣是服務(wù)與護理，面對報酬的“誘惑”，更多的人選擇了其他崗位。此外，養(yǎng)老護理員的社會認可和職業(yè)自豪感較低，也讓很多人不愿意從事為老服務(wù)工作。
接近年底，一些養(yǎng)老機構(gòu)的護理員在為明年“轉(zhuǎn)行”做準備，這讓本來就供不應(yīng)求的護理員隊伍更加大了缺口。針對養(yǎng)老護理員緊缺的現(xiàn)狀，民政部門正在積極聯(lián)合有關(guān)部門研究制定提高養(yǎng)老護理員待遇、規(guī)范養(yǎng)老護理員隊伍等多項措施，希望通過與職業(yè)院校合作開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)，讓養(yǎng)老護理隊伍走職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化的道路，盡快讓這個職業(yè)呈現(xiàn)出應(yīng)有的發(fā)展前景。
