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養(yǎng)老院招47名大學(xué)生 一個(gè)也沒留下來
日期：2014-11-11 來源：華龍網(wǎng)
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在得知自己要多伺候一名80歲老人后,60歲的石永華感覺有些吃不消——因?yàn)?這就意味著她要同時(shí)伺候7名老人。
3年前,石永華開始在歌樂山上的怡福老年公寓當(dāng)護(hù)理員,可護(hù)理員并不輕松,喂飯、清理大小便、推老人進(jìn)出、擦身子、翻身,每天都要重復(fù)這樣繁重又瑣碎的護(hù)理工作,從凌晨4點(diǎn)忙到晚上10點(diǎn)過,之后雖然可以休息,但仍要待在老人房間,一旦有需要隨時(shí)起來照料。
“沒辦法,走了一名護(hù)理員,又招不到人。”怡福老年公寓負(fù)責(zé)人陳利說,公寓里有70多名老人,護(hù)理員只有10人,只好每人多攤一個(gè)。剩下的這10名護(hù)理員,也都是50歲以上的“老人”。
“我們也缺護(hù)理員。”在規(guī)模較大的龍山老年養(yǎng)護(hù)中心,人力資源部主任柯靈也很著急,中心已入住200多老人,如果再增加,護(hù)理員就忙不過來了。
“我們的招聘信息常年掛在網(wǎng)上,但報(bào)名的人寥寥無幾,養(yǎng)老院一年四季招聘護(hù)工已是常態(tài)。”柯靈說,招聘時(shí),大家一看是護(hù)工崗位,多是搖搖頭就走了。
記者先后走訪了怡園、泰輝、怡康、僑發(fā)等10家養(yǎng)老院或老年公寓,在這些地方,一個(gè)護(hù)理員一般要照顧10名左右的老人,“一工難求”現(xiàn)象很普遍。而且護(hù)理員年齡通常較大,50歲以上的占七成左右。
“以往護(hù)理員還能從下崗工人中招收,可現(xiàn)在愿意干這行的人越來越少,”陳利說,無奈下,他們只好把目光瞄準(zhǔn)缺乏技能、需要掙錢的農(nóng)村老人,但這些老人因文化水平和職業(yè)能力較低,往往達(dá)不到就職要求。
招了47名大學(xué)生 一個(gè)也沒留下來
養(yǎng)老院護(hù)工“一工難求”,而養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生卻不愿意留在養(yǎng)老院。
“才三天就走了?”聽到這個(gè)消息時(shí),陳林有些吃驚,但這樣的結(jié)果卻又在意料之中:現(xiàn)在的大學(xué)生,甘心留在養(yǎng)老院當(dāng)護(hù)理員的太少了。
陳林所在的松林養(yǎng)老院位于南山上,半個(gè)月前,在外地民政院校讀大三的小雯(化名)找上門來,希望能在護(hù)理員崗位上實(shí)習(xí)。對(duì)此,陳林求之不得,并打算將小雯作為人才來培養(yǎng)。
可現(xiàn)實(shí)卻很殘酷,實(shí)習(xí)第一天,小雯感覺兩只手都要斷了;實(shí)習(xí)第二天,被一個(gè)脾氣古怪的婆婆罵哭了;第三天,她就選擇了離開。
陳林坦言,他曾多次到有養(yǎng)老專業(yè)的學(xué)校招聘護(hù)理員,卻一無所獲。
陳林反映的情況在重慶城市管理職業(yè)學(xué)院得到了證實(shí)。作為我市唯一一所有養(yǎng)老專業(yè)的公辦大專院校,該院老年服務(wù)與管理專業(yè)設(shè)立于2010年,學(xué)制三年。2010年,該專業(yè)招收了104名學(xué)生,畢業(yè)時(shí),就業(yè)率達(dá)100%,有當(dāng)營養(yǎng)師的,有從事健康管理的,僅8人留在養(yǎng)老院這一專業(yè)對(duì)口機(jī)構(gòu),沒過多久,2人轉(zhuǎn)行,只剩6人。第二屆招收了47名學(xué)生,也全部實(shí)現(xiàn)就業(yè),可沒有一個(gè)留在養(yǎng)老院。
“我們正在給學(xué)生做思想工作,盡量勸他們留在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作。”重慶城市管理職業(yè)學(xué)院健康與老年服務(wù)學(xué)院副院長(zhǎng)張俊說,不過,今年最終有多少能留下來,她心里也沒底。
養(yǎng)老院護(hù)工“一工難求”這一尷尬全國都存在
“這正是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展的瓶頸所在,也是硬傷。”市民政局社會(huì)福利與慈善事業(yè)促進(jìn)處調(diào)研員廖典清說,按國家相關(guān)規(guī)定,對(duì)介護(hù)老人,養(yǎng)老院護(hù)理員的配備比例應(yīng)是1:3到1:5,自理老人則是1:10。但不管是公辦養(yǎng)老院還是民辦養(yǎng)老院,大多沒達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn),全市養(yǎng)老院護(hù)理員缺口達(dá)數(shù)千人。
如此大的缺口,養(yǎng)老專業(yè)的大學(xué)生理所當(dāng)然成為“香餑餑”,但他們大多不愿意留在養(yǎng)老院。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),在我市200多家養(yǎng)老院中,養(yǎng)老專業(yè)的大學(xué)生護(hù)理員所占比例不足一成。
這樣的尷尬不僅出現(xiàn)在重慶。
在北京、上海、廣州等多家養(yǎng)老院,都出現(xiàn)了“一工難求”的局面,護(hù)理員缺口都在30%以上。專家指出,目前,國內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理員的需求量在1000萬人左右,但從業(yè)人員卻不足30萬。
“2013年,我們學(xué)校養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)總投檔數(shù)只有200多人。”山東一職業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)說,目前,全國僅有近20個(gè)省市的30余所院校開設(shè)老年服務(wù)與管理專業(yè),每年培養(yǎng)的人才僅有千余人,最終留在養(yǎng)老院的更少,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足老齡事業(yè)的發(fā)展需求。
