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安徽：敬老院成虐老院折射養(yǎng)老困境
日期：2017-12-01 來源：東方網(wǎng)
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近日，有網(wǎng)友爆料稱，安徽靈璧縣尹集鎮(zhèn)尹西敬老院多名老人被敬老院院長王為前毆打，其中一名老人被王為前用鞋底抽臉，此外，王為前被曝存在克扣敬老院經(jīng)費的行為。30日上午，靈璧縣民政局官方微博通報稱，王為前工作作風(fēng)簡單粗暴，方法不當(dāng)，缺乏關(guān)愛之心；違反工作紀(jì)律和賬務(wù)管理制度，造成不良社會影響，經(jīng)研究決定，免去王為前尹西敬老院院長職務(wù)，并解除其聘用合同。
入住鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院的多是失能或者孤寡老人，這些老人本應(yīng)在政府與社會的悉心照料下安度晚年。然而，安徽靈璧這家敬老院院長毆打多名老人，敬老院成了虐老院，令人驚訝，更讓人憤怒！誰沒有父母？誰沒有垂垂老矣的那一天？如果自己的父母在敬老院被毆打，你又該作何感想？老人的今天很可能就是我們的明天。民政部門還原事實真相，查處毆打老人的敬老院院長，無疑很重要。
但是，個案調(diào)查只能解決個案問題，敬老院成虐老院還扯出了社會化養(yǎng)老質(zhì)量偏低的現(xiàn)實尷尬。在老齡化社會里，“受傷”的養(yǎng)老服務(wù)亟待消毒殺菌。其實，養(yǎng)老機構(gòu)虐待老人并非新聞個案，養(yǎng)老機構(gòu)虐待老人的招數(shù)五花八門。黑養(yǎng)老院用刷鍋水泡饅頭給老人吃、捆綁老人的身體，無良護工逼老人喝尿，舉不勝舉，湖北竹山縣一福利院將老人外派打工賺錢，也是這方面的典型案例。
在老齡化時代，社會化養(yǎng)老的重要性不言而喻。滿足老人衣、食、住、行、醫(yī)的需要，是老年人安度晚年的基本的生活要素，讓老人真正感受到老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所為，是養(yǎng)老機構(gòu)的責(zé)任。只有員工們用愛心、耐心、誠心去體貼老人、服務(wù)老人，才是養(yǎng)老機構(gòu)的應(yīng)有之義。養(yǎng)老機構(gòu)一方面享受政府撥款待遇或者接受老人上交的養(yǎng)老費用，另一方面虐待老人，只會把這些孤獨的老人推向更加無助、孤獨的境地。
但是，換個角度看，老人在養(yǎng)老機構(gòu)受虐待也有養(yǎng)老經(jīng)費不足，養(yǎng)老體制不健全的因素。比如此前曝光的竹山縣那家鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利院將老人外派打工。院長給出的理由是，院里經(jīng)費不足，讓部分身體條件較好的老人出去賺點錢，用來補貼院里的花銷。雖說院長自說自話不可偏信，但是農(nóng)村福利院養(yǎng)老經(jīng)費缺乏、護工待遇偏低，可能也是實情。
再比如，民間資本興建的社會化養(yǎng)老機構(gòu)基本上是“以錢為本”。從情理上講，養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)該根據(jù)老人的年齡、身體情況、護理難度，選擇護理標(biāo)準(zhǔn)、配齊護理人員。但是這些養(yǎng)老機構(gòu)往往根據(jù)老人的交費情況來確定不同的護理標(biāo)準(zhǔn)。如果老人身體較好，具有生活自理能力，交費標(biāo)準(zhǔn)又高，這樣的老人一般不會受到虐待。如果老人自理能力較差，但是交費標(biāo)準(zhǔn)較高，即便護理質(zhì)量差強人意，養(yǎng)老機構(gòu)與護工們的行為也不會太出格。而那些交費不多、身體狀況較差的老人，實際上成了弱勢群體里的弱勢群體。靈璧這家養(yǎng)老院被毆打的雷明浩老人就是一個生活不能自理的盲人。有的養(yǎng)老院，一名護工護理十幾位老人，而且護工缺乏護理知識，如何把老人“照顧好”呢？
養(yǎng)老機構(gòu)虐待老人的問題到底該如何求解呢？整肅養(yǎng)老機構(gòu)，淘汰利欲熏心、責(zé)任心差，虐待老人的養(yǎng)老機構(gòu)與護工，加強職業(yè)道德教育與行業(yè)自律是路徑之一。提高老人收入水平，讓他們有底氣不看眼色、不受虐待很重要。而政府加大對養(yǎng)老機構(gòu)的投入力度，為養(yǎng)老機構(gòu)不虐待老人注入制度活力更重要。
對此，政府要完善養(yǎng)老服務(wù)體系，對集中供養(yǎng)“五保”老人的公立福利院，要按照老人開銷實際足額撥付福利院供養(yǎng)經(jīng)費，并監(jiān)督福利院?？顚Ｓ茫刚埜挥胸?zé)任心與護理知識的護工，呵護好老人的飲食起居。對收費的公立養(yǎng)老機構(gòu)，要體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，給予財政傾斜，遴選富有責(zé)任心的工作人員，提高養(yǎng)老機構(gòu)工作人員的工資福利水平與社會地位，讓他們安心做好護理老人的本職工作。如果公立養(yǎng)老機構(gòu)數(shù)量增加了，服務(wù)質(zhì)量提高了，對私立養(yǎng)老機構(gòu)也能起到促進作用。
