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日期：2012-07-09 來源：人民政協網
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目前，養(yǎng)老服務質量標準從根本上發(fā)生了改革。但是，養(yǎng)老院服務人員年齡普遍較大，學歷較低，更缺少專業(yè)護理服務能力，不能有效滿足服務對象的要求。與此同時，大多數養(yǎng)老院服務人員由于無編制，待遇低，自身的各種福利也沒有保障。
在珠三角一個擁有常住人口100多萬的城市，這里共有各種養(yǎng)老院16個，其中民辦養(yǎng)老院一個，養(yǎng)老院入住約2000人，從事養(yǎng)老服務人員743人，但是80%的年齡在40歲以上，絕大多數是外地勞務工，小學或初中未畢業(yè)的比例較大，所以在崗的人員大多不具備養(yǎng)老護理上崗資質。
目前養(yǎng)老院護理人員的工資是1600元左右，而普通的家居護理每月收入都能達到約2300元。由于養(yǎng)老院人員待遇低，面向社會難招工。在編制上只有一間區(qū)屬養(yǎng)老院有編制，其余15間鎮(zhèn)街基層的從院長到工作人員都無任何編制，福利未能得到政府保障。
根據《國務院辦公廳關于社會養(yǎng)老服務體系建設規(guī)劃(20112015年)的通知》，五年內全面實現養(yǎng)老護理員持證上崗，另外《關于養(yǎng)老護理員實行職業(yè)資格證書制度的通知》規(guī)定護理員須有初中畢業(yè)文化程度，并持有畢業(yè)證才具備職業(yè)資格證書考試資格。
依照所述相關條件，基層養(yǎng)老院離政府要求還有較大的距離，地方政府應把養(yǎng)老院納入財政常規(guī)預算，提高護理人員的福利待遇，管理人員納入編制，獲取相關保障，穩(wěn)定護理人員隊伍，進一步吸引較年輕、學歷較高的護理員。加強培訓，逐步達到全面持證上崗。
