QQ
日期：2012-08-09 來(lái)源：南報(bào)網(wǎng)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
現(xiàn)狀：大學(xué)生護(hù)理員受老人歡迎
“吳奶奶，再不好好吃飯，您女兒生氣就不來(lái)看你了……”昨天上午，在南京建鄴區(qū)某老年公寓，25歲的護(hù)理員小陳耐心地對(duì)老人說(shuō)。
在小陳的耐心勸導(dǎo)下，老人開(kāi)始“乖乖”吃飯了。
小陳說(shuō)，老人并不是不愿吃飯，而是有的護(hù)理員并不太了解老人的心理變化，老人其實(shí)很寂寞，需要精神上的慰藉，有的護(hù)理員只是一味要求吃飯，結(jié)果老人“發(fā)怒”了。
小陳，2009年畢業(yè)于應(yīng)天職業(yè)技術(shù)學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)，是老年公寓招聘的第一個(gè)大學(xué)生養(yǎng)老專業(yè)人才。
“女兒經(jīng)常出差，都兩個(gè)月沒(méi)來(lái)了，特別想她，心里就煩。”83歲的吳奶奶告訴記者，小陳經(jīng)常過(guò)來(lái)跟我聊聊家常，有煩心事也就找她，就像親孫女一樣。
“目前入住公寓的老人有86人，失能、半失能老人的占85%，學(xué)歷都比較高，對(duì)護(hù)理的要求也比較高。”該院曹院長(zhǎng)說(shuō)，與普通護(hù)理員相比，大學(xué)生掌握一定的專業(yè)護(hù)理知識(shí)，懂得老人的心理，而且有朝氣，有思想，老人們很喜歡和她們?cè)谝黄稹?/span>
尷尬：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍難招大學(xué)生
據(jù)了解，現(xiàn)在的養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容基本以生活照料、文化娛樂(lè)、康復(fù)護(hù)理等為主，簡(jiǎn)單、易操作，層次低、技術(shù)含量不高，屬于較低水平的養(yǎng)老照護(hù)。與老人的期盼、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展存在較大差距。
根據(jù)《關(guān)于南京市養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)工作情況的報(bào)告》顯示，我市擁有較高學(xué)歷和素質(zhì)的老人占60歲以上老人總數(shù)的55%左右，高于國(guó)內(nèi)同類城市。
記者了解到，在我市252家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，僅有百余名大學(xué)生護(hù)理員，非常匱乏。曹院長(zhǎng)說(shuō)，老人喜歡年輕人，特別是有專業(yè)知識(shí)的年輕人，但大學(xué)生養(yǎng)老人才太難招了。目前，該老年公寓只有9個(gè)大學(xué)生護(hù)理員，都是我們這的“寶貝”，還不知道她們能堅(jiān)持多久。
析因：待遇較低導(dǎo)致人才流失，養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量低層次循環(huán)
據(jù)了解，由于養(yǎng)老護(hù)理員的特殊性，文化素質(zhì)低已成為制約養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。玄武區(qū)、棲霞區(qū)的護(hù)理員文化程度在初中及以下的占90%以上，全市大專及本科以上的僅占12.1%。
護(hù)理老人是一項(xiàng)專業(yè)性比較強(qiáng)的工作。然而，長(zhǎng)期以來(lái)，養(yǎng)老護(hù)理員多是下崗工人為謀生而來(lái)、農(nóng)村民工為打工而來(lái)，許多民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)者本身都是下崗職工。他們對(duì)養(yǎng)老的專業(yè)技能認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)提升其技能需要更多的時(shí)間，很多專業(yè)的大學(xué)生又不愿意從市護(hù)理行業(yè)。
小陳說(shuō)，她那一屆畢業(yè)的有20多名老年服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)生，堅(jiān)持到現(xiàn)在的，從事老年護(hù)理行業(yè)的只有3個(gè)人了。
“1個(gè)月2000多元的工資吧，還住在單位宿舍里，要是讓我在這里買(mǎi)房，真是不敢想。”小陳說(shuō)，很多同學(xué)本來(lái)喜歡護(hù)理行業(yè)的，由于經(jīng)濟(jì)等原因，被迫改行了。
因養(yǎng)老護(hù)理員社會(huì)認(rèn)可度不高、薪酬待遇過(guò)低、勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作環(huán)境差等原因，許多護(hù)理員嚴(yán)重流失。據(jù)了解，我市護(hù)理員月薪2000元以下的占71.8%，42.5%的護(hù)理員沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。護(hù)理員不足，也是導(dǎo)致養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量低層次循環(huán)的重要因素。
趨勢(shì)：培養(yǎng)養(yǎng)老人才勢(shì)在必行
養(yǎng)老服務(wù)是一種特殊的老年公共服務(wù)產(chǎn)品，直接關(guān)系到人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全。 除了養(yǎng)老除了保障老年人的基本生活之外，還需要大量的適合老年人心理、醫(yī)學(xué)等諸多方面的專業(yè)護(hù)理服務(wù)。因此，培養(yǎng)養(yǎng)老專業(yè)人才勢(shì)在必行。
目前，建鄴區(qū)全區(qū)共招聘了70余名養(yǎng)老專業(yè)的大學(xué)生，優(yōu)化從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)，提高養(yǎng)老專業(yè)化水平。其他養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都在招錄養(yǎng)老專業(yè)的大學(xué)生。
“隨著居民收入提高，將來(lái)入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老人，對(duì)護(hù)理的要求也‘水漲船高’，護(hù)理型人才將成‘香餑餑’，高級(jí)護(hù)理人才更是搶手，尤其需要心理咨詢、精神慰藉、權(quán)益保護(hù)、臨終關(guān)懷等方面的護(hù)理型人才。”市民政局老齡辦陳副主任說(shuō)。
