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　　九月初，本市又有一批新建社會養(yǎng)老機(jī)構(gòu)相繼開業(yè)。記者在走訪部分新建養(yǎng)老機(jī)構(gòu)時發(fā)現(xiàn)，在國家還沒有作出制度安排，養(yǎng)老院還沒有建立員工工資增長機(jī)制的今天，新建養(yǎng)老院已成為護(hù)理員提高工資待遇的助推器。

　　新建院招聘護(hù)理員未顯難

　　時下養(yǎng)老護(hù)理員短缺是民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一大難題，而在新建的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)卻是另外一種情形，他們招聘護(hù)理員并未感到有困難。

　　位于河?xùn)|區(qū)二號橋地毯廠路附近的某養(yǎng)老院，是剛剛開業(yè)的一家養(yǎng)老院。記者來到該院采訪時發(fā)現(xiàn)，他們招聘護(hù)理員不但沒覺得困難，而且多數(shù)經(jīng)過培訓(xùn)，有上崗證和在別的養(yǎng)老院工作的經(jīng)歷。記者在位于河?xùn)|區(qū)紅星路上的一家新開業(yè)的養(yǎng)老院得到證實，該院開業(yè)時間不長就入住了近40位老人，而他們在招聘護(hù)理員時也并未感到有困難，多數(shù)還是找上門來應(yīng)聘的。

　　負(fù)責(zé)養(yǎng)老院管理工作的河?xùn)|區(qū)老齡辦負(fù)責(zé)人張志勇介紹，目前河?xùn)|區(qū)有37家民營養(yǎng)老院，床位4200多張，是全市民辦養(yǎng)老院數(shù)量和床位最多的區(qū)。在河?xùn)|區(qū)新建養(yǎng)老院招聘護(hù)理員未感到困難也是一種普遍現(xiàn)象。

　　護(hù)理員為提高工資頻跳槽

　　一般新建養(yǎng)老院的投資者在制訂養(yǎng)老護(hù)理員工資待遇時，多考慮要高于周邊其它養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)，這樣就便于招聘到有經(jīng)驗的優(yōu)秀護(hù)理員，使養(yǎng)老院工作盡快步入正軌。

　　在某養(yǎng)老院，一位有在三家養(yǎng)老院工作經(jīng)歷的護(hù)理員介紹，她跳槽的原因主要是為了提高待遇，現(xiàn)在她能夠拿到1900元工資就是更換養(yǎng)老院的結(jié)果。如果還在當(dāng)初的養(yǎng)老院工作，她拿不到這樣的工資。

　　一位不愿透露姓名的受聘院長介紹說，她已在幾家養(yǎng)老院做過院長，每次跳槽都使她的待遇有所提高。她認(rèn)為，如今養(yǎng)老護(hù)理員包括她自己能達(dá)到現(xiàn)在的工資待遇水平，正是新建養(yǎng)老院這種在待遇上的助推效果。

　　針對這一現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)資深人士認(rèn)為，民營養(yǎng)老院護(hù)理員的工資水平在十年前每月只有400元，目前已普遍漲到1400元至1600元左右，有的已達(dá)到2000元左右，增長的原動力是市場效應(yīng)，由新建養(yǎng)老機(jī)構(gòu)助推的結(jié)果。護(hù)理員向工資待遇較高的院流動理所當(dāng)然，這無疑對在社會養(yǎng)老領(lǐng)域如何建立護(hù)理員工資待遇增長機(jī)制有促進(jìn)和推動作用。