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日期：2013-01-04 來源：衢州日?qǐng)?bào)
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隨著社會(huì)老齡化加劇，養(yǎng)老護(hù)理這一職業(yè)越來越進(jìn)入們的視線。2012年，衢州市組織三批180名護(hù)理員參加省、市養(yǎng)老護(hù)理員技能培訓(xùn)，有59人獲得初級(jí)職業(yè)資格證書，76人獲得中級(jí)職業(yè)資格證書，21人獲得高級(jí)職業(yè)資格證書。
“隨著老齡化加劇，意味著需要更多、更優(yōu)的養(yǎng)老護(hù)理人員，這樣才能提高社會(huì)養(yǎng)老護(hù)理水平，保障老年人生活質(zhì)量。”衢州市民政局社會(huì)養(yǎng)老指導(dǎo)中心工作人員介紹，衢州市60歲以上老人目前已占全市總?cè)丝诘?7.95%，超過全省平均水平，出現(xiàn)了老齡化、高齡化、空巢化和未富先老等現(xiàn)象。雖然養(yǎng)老護(hù)理有了一定發(fā)展，但與實(shí)際需求仍有差距，主要表現(xiàn)為，公辦、民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍遭遇“招聘難”，一方面，護(hù)理人員需求量大，另一方面，人卻招不進(jìn)來。此外，已有人員持證率偏低，從業(yè)水平低，許多人仍憑經(jīng)驗(yàn)，而且年齡偏大、文化程度低，有的甚至不識(shí)字。
衢州市社會(huì)福利院是市本級(jí)的公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，也是全市養(yǎng)老護(hù)理人員配備最好的地方，目前19名護(hù)理人員全部持證，但同樣與實(shí)際需求有很大的差距。該院休養(yǎng)科科長(zhǎng)張愛萍告訴記者，目前，院里護(hù)理員普遍存在年齡偏大、文化程度偏低的現(xiàn)象，文化程度為小學(xué)、初中，而有文化、年紀(jì)輕的卻不肯進(jìn)來。“究其原因，觀念沒有轉(zhuǎn)變，一些待業(yè)人員總認(rèn)為這是服侍人的工作，低人一等，不愿干。另外，工資待遇偏低，這也是重要原因。”
“養(yǎng)老護(hù)理需要細(xì)致耐心和必要的護(hù)理知識(shí)，這在一定程度上來講，更需要高素質(zhì)人員。”張愛萍說，要改變目前的狀況，一方面，要加強(qiáng)引導(dǎo)，改變觀念，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感；另一方面，應(yīng)根據(jù)職業(yè)奉獻(xiàn)情況，提高相應(yīng)待遇。
衢州市民政局社會(huì)養(yǎng)老指導(dǎo)中心葉兵對(duì)此也表示，應(yīng)采取“送出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的辦法，加大對(duì)從業(yè)人員的教育、培訓(xùn)力度，要建立定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)高等院校和職校要開設(shè)相關(guān)專業(yè)，加大專業(yè)人才培養(yǎng)。同時(shí)，要建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)從業(yè)人員參加培訓(xùn)、考級(jí)。
令人欣喜的是，浙江省剛出臺(tái)了對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員加強(qiáng)教育培訓(xùn)的意見，其中，包括養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼制度和提高該類人員工資待遇的規(guī)定。組織從業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)和通過初次職業(yè)技能鑒定的，可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼和一次性鑒定補(bǔ)貼，鼓勵(lì)分配向一線的養(yǎng)老護(hù)理人員傾斜，探索建立特殊崗位津貼制度。目前，我市正在制定具體實(shí)施方案。
