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“第一次照顧失能老人，遠非想的那么簡單。老人大小便失禁，不小心就會弄臟褲子。收拾老人的臟褲子時，我惡心得吐了……”一名老年服務與管理專業(yè)的學生，在實習心得中這樣寫道。

近日，翻看著學生的實習心得，青海畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術學院農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理系書記聶根海說：“進入老齡社會，無論是機構養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老，或是居家養(yǎng)老，都需要專業(yè)人才。其實，老年服務與管理專業(yè)的就業(yè)前景看好。”

聶根海說的沒錯，目前，我省養(yǎng)老機構護理人員緊缺，擁有相關專業(yè)知識的人員更是少之又少。然而，各養(yǎng)老院面臨的現(xiàn)狀，卻是招不到人、留不住人。

養(yǎng)老院：護理員奇缺
西寧市馨悅老年公寓的賈文元院長，用“太缺了”來形容老年公寓護理人員緊缺的程度。他說：“先不說社會養(yǎng)老人員，我們養(yǎng)老院政府供養(yǎng)的‘三無’人員有178人，其中八成以上是失能人員，需要一對一護理。”然而，養(yǎng)老院的護理人員全部加起來也就七十來人，既要照看“三無”人員，又要照顧社會養(yǎng)老人員，根本忙不過來。目前，養(yǎng)老院缺少65名護理人員。

 “我們把招人的標準放得夠低了，也招不上人。”賈文元說，“去年，我們從西寧市衛(wèi)生職業(yè)技術學校招了43名護理專業(yè)的畢業(yè)生，到目前就留下了一人。很多年輕人一看工作太臟，轉(zhuǎn)身就走了。”現(xiàn)在養(yǎng)老院多是四十多歲的護理人員，最年輕的護理員也已37歲。

工資待遇太低、工作太累太臟、社會地位不高，是省城養(yǎng)老機構招不到人、留不住人的原因。在養(yǎng)老院待過幾天的小李表示，一名護理員每月的工資加“三金”也就兩千元，隨便在哪個商場干銷售，每月至少能掙兩千多元，還不用伺候人。

賈文元說：“養(yǎng)老院拿不出那么多錢來提高護理人員的工資待遇。”目前，我省養(yǎng)老機構的護理人員多是“4050”人員，或是進城務工的農(nóng)村婦女。

西寧市社區(qū)的老年日間照料中心，依然是“4050”人員挑起大梁照顧老人，讓老人吃飽是主要任務。因為沒有專業(yè)知識，老年人的心理護理、常見病護理等專業(yè)服務，在養(yǎng)老機構或社區(qū)老年照料中心都沒有。

學校：看好就業(yè)前景
老年服務與管理專業(yè)，是青海畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術學院2010年起新開設的專業(yè)，看中的就是相關人才的缺位。開設這一專業(yè)前，聶根海做了大量的社會調(diào)查，聽到的呼聲是專業(yè)的護理人員太缺少了，大家都建議開設這個專業(yè)。

自專業(yè)開設以來，學生從第一年的20人，增加到第二年的30人，再到去年的41人，報名學習的人數(shù)不斷增多。學生在前兩年學習老年護理的相關知識，包括生活護理、心理護理、常見病預防、老年人膳食營養(yǎng)與配餐等學科。最后一學年，學生要到北京、天津的養(yǎng)老院頂崗實習。

目前，第一批學習老年服務與管理專業(yè)的20名學生，已經(jīng)考取了國家的相關資格證書，正在天津、北京的養(yǎng)老機構頂崗實習。他們已經(jīng)接觸了老年人的日常護理工作，體會到了老年服務不是一件輕松的活，也開始慢慢了解這一特殊的行業(yè)。今年，這20名學生就要畢業(yè)了，就業(yè)前景看好。

聶根海說：“一年的頂崗實習，能讓學生體會到老年服務工作的不易與瑣碎。有些學生可能第一次服務老人時會不適應，但次數(shù)多了就習慣了，心里的障礙就沒有了，這對他們今后就業(yè)有好處。不少學生表示，將來會從事老年服務工作。”同時，他表示，養(yǎng)老機構留不住人是社會問題，應該引起政府的重視，相關部門或機構應該給予優(yōu)惠和支持，如優(yōu)先招工、提高工資待遇、逐年增加工資、給年輕人更大的發(fā)展空間等。