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冷清的養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)班
日期：2013-06-26 來源：靖江日報
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近日，市總工會舉辦的養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)班開班了。走進(jìn)培訓(xùn)課堂，記者看到，空曠的教室內(nèi)稀稀疏疏坐了30名學(xué)員。同樣的教室，兩個多月前，月嫂培訓(xùn)班曾迎來近200名學(xué)員齊聚一堂。究竟是什么原因?qū)е吗B(yǎng)老護(hù)理不受歡迎？養(yǎng)老護(hù)理在靖江沒有市場嗎？
現(xiàn)狀>>
一個護(hù)理員要照顧5位老人
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前我市公辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)有12家，民辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)7家，共有床位4580個，但全市養(yǎng)老護(hù)理員人數(shù)卻不到百人。記者在采訪中了解到，目前我市養(yǎng)老機構(gòu)招聘的多數(shù)是下崗、失業(yè)和無業(yè)人員，年齡在40~60歲之間，一名護(hù)理員平均要照料5名老人，許多養(yǎng)老院的護(hù)理員一天需要工作12小時以上。
說到養(yǎng)老護(hù)理人員短缺問題，市光榮福利院院長孫鳳益一臉無奈。他說，光榮福利院有30名老人，養(yǎng)老護(hù)理人員只有6名，年齡最大的55歲，這些人再過幾年就干不動了，加上福利院將要擴(kuò)建，床位增加，老人增加，還需要招聘不少養(yǎng)老護(hù)理員。這兩年，福利院在努力提高養(yǎng)老護(hù)理人員的待遇，招聘過6名養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)的工作人員。“但從目前的情況看來，沒有一個留下來。”孫鳳益說。
今年45歲的朱秀美小學(xué)文化，在光榮福利院當(dāng)了5年養(yǎng)老護(hù)理員。朱秀美說，剛到養(yǎng)老院的時候，她嚇了一跳，一個人要護(hù)理好幾個老人，吃喝拉撒樣樣都要負(fù)責(zé)。起初，這讓很愛干凈的朱秀美有些受不了，不過后來她慢慢適應(yīng)了?，F(xiàn)在，朱秀美一個人照顧5位老人，每天都要幫她們洗臉、口腔護(hù)理、換尿不濕、擦身，光這一套動作做下來，就得花上好幾個小時。
“養(yǎng)老護(hù)理員很難找！”家政公司也大吐苦水。家家樂家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人洪大方告訴記者，目前，他們那的護(hù)理員都是60歲以上的，之前也有過年輕的護(hù)理員，但因為待遇低、工作強度大，只做了幾個月就跑了。
位于城區(qū)北環(huán)東路的靖江愛心專業(yè)護(hù)理院院長朱秀璋說，養(yǎng)老護(hù)理員問題一直困擾著她，現(xiàn)在正指望在養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)班上招聘到人。“在這之前，我們幾乎每天都在招人。”朱秀璋說。
走訪我市多家養(yǎng)老機構(gòu)，記者發(fā)現(xiàn)，幾乎每家養(yǎng)老院的養(yǎng)老護(hù)理員都稀缺，都遇到招人難窘境。市民政局社會救濟(jì)科科長劉興懷認(rèn)為，養(yǎng)老護(hù)理員短缺已經(jīng)成為制約養(yǎng)老機構(gòu)未來可持續(xù)發(fā)展的重要因素。這一問題如果得不到妥善解決，很多老人將來可能就會陷入無人照顧的尷尬之中。
三大原因>>
偏見、待遇、工作強度
據(jù)統(tǒng)計，我市老年人口所占比例正以每年遞增1%的速度增長，目前60歲以上老人有14.49萬人，占百分比達(dá)21.74%，也就是說，5位市民中就有一位60歲以上的老人。這也意味著，我市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)有較大的發(fā)展空間。但面對朝陽產(chǎn)業(yè)，養(yǎng)老護(hù)理員崗位為何少人問津？
張文學(xué)是靖江愛心專業(yè)護(hù)理院的一位男護(hù)理員，今年50歲，徐州人。他說，這一行待遇較低，每月工資1500~2000元，和育嬰師比起來，工作強度更大，但收入?yún)s少了至少一千元。“護(hù)理老人尤其是不能自理的老人，絕對是個體力活，對老人沒有愛心的人不可能勝任這個工作。”張文學(xué)說。每天，他都要負(fù)責(zé)幫老人翻身、抱老人上下床、攙扶老人如廁，另外還要克服幫老人通便時的心理障礙，忍受老人的哭鬧打罵，一天下來累得夠嗆。
同為護(hù)理員的朱秀美說：“這個行業(yè)沒人干，我覺得主要還是社會上對這個行業(yè)有偏見，對養(yǎng)老護(hù)理人員存在歧視。”朱秀美說，在世俗觀念中，養(yǎng)老護(hù)理就是伺候人，是低人一等的工作。
愛心專業(yè)護(hù)理院院長朱秀璋說，目前養(yǎng)老護(hù)理員崗位還沒有被大多數(shù)人認(rèn)同，不少人完全停滯在一種傳統(tǒng)落后的觀念上，認(rèn)為養(yǎng)老護(hù)理員就是每天喂水喂飯、擦屎倒尿。其實這個工作的“技術(shù)”含量非常大，怎么照顧好一個老人、如何與老人建立信任感，好的養(yǎng)老護(hù)理員一定要具有豐富的護(hù)理知識和良好的職業(yè)道德，他們做好了，老人才能每天生活得更好，這個工作本應(yīng)受到人們的尊敬。
如何解決>>
漲工資、尊重護(hù)理員
“解決護(hù)理員難招問題，首先要提高工資待遇。”對此，接受采訪的多家養(yǎng)老機構(gòu)負(fù)責(zé)人均有共識。
靖江民政局社會救濟(jì)科科長劉興懷表示，近年來，一些職能部門對養(yǎng)老機構(gòu)的扶持政策出臺了不少，發(fā)放床位補貼費、按照民用標(biāo)準(zhǔn)收煤水電氣費等，減輕養(yǎng)老機構(gòu)的負(fù)擔(dān)，讓養(yǎng)老機構(gòu)把節(jié)省下來的資金用于改善養(yǎng)老護(hù)理員待遇，并通過培訓(xùn)和鑒定讓養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)走職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化道路，讓受過專業(yè)培訓(xùn)的護(hù)理人員照料老年人。
“除了提高工資待遇，精神層面的滿足感也是不可或缺的。”市總工會女工部部長陸益表示，現(xiàn)在越來越多的養(yǎng)老機構(gòu)已認(rèn)識到這一點，首先要讓從業(yè)者對自己的行業(yè)充滿敬意和自豪感，才能讓越來越多的人尊重護(hù)理員這個群體。
“90后”大學(xué)生魏奇來自宿遷，是南京鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院首屆老年服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生，現(xiàn)在的身份是金秋托老院院長助理，他常主動充當(dāng)起養(yǎng)老護(hù)理員角色，他相信：“隨著養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)不斷成熟，護(hù)理員物質(zhì)、精神待遇不斷提升，一定會有更多年輕、高素質(zhì)人才加入到這一行列。”
