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日期：2013-10-10 來源：蘇州日?qǐng)?bào)
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“像這樣，把手張開。”昨天，在福星護(hù)理院內(nèi)，身穿工作服的陳根香用手給躺在床上的李阿婆比劃著。李阿婆順從地張開手。“阿婆真好。”陳根香邊夸邊用毛巾擦拭老人的手。“老人就像小孩子一樣，你得去哄。”陳根香說。
在護(hù)理院，像陳根香這樣的養(yǎng)老護(hù)理員有100多人，照顧著500多名老人，相當(dāng)于每個(gè)護(hù)理員要“管”5個(gè)老人。據(jù)悉，蘇州是全國較早進(jìn)入老齡化社會(huì)的地區(qū)之一，截至去年底，全市60周歲以上戶籍老人144.3萬，約占戶籍人口的22.3%。按照一名專業(yè)護(hù)理人員照顧10名老人的比例來計(jì)算，我市的專業(yè)護(hù)理人員要達(dá)14萬才能滿足需求。業(yè)內(nèi)人士表示，未來我市入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老人將陷入無人照料的尷尬境地。那么，養(yǎng)老護(hù)理員何時(shí)才能成為“香餑餑”？
現(xiàn)狀55歲護(hù)理75歲，護(hù)理員年齡大多超55歲
新招30名護(hù)理員，10天培訓(xùn)后“逃掉”25個(gè)
福星護(hù)理院是我市一家民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，目前入住老人500多人。該院的醫(yī)生護(hù)士隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，但護(hù)理人員卻流動(dòng)很快。院長(zhǎng)鄧德金說，有一次，他們對(duì)新招進(jìn)護(hù)理院的30名護(hù)理員進(jìn)行為期10天的培訓(xùn)，遺憾的是，培訓(xùn)結(jié)束那天，僅有5人愿意留下來，出現(xiàn)了“集體大逃跑”。
據(jù)了解，近年來，福星護(hù)理院在努力提高待遇的基礎(chǔ)上，陸續(xù)招聘了一些人從事養(yǎng)老護(hù)理工作。“但短則一兩天，長(zhǎng)則一個(gè)月，很多人因?yàn)榕K、累、苦、枯燥乏味等原因都離開了。”對(duì)此，鄧德金一臉無奈：“現(xiàn)在護(hù)理院的養(yǎng)老護(hù)理人員絕大多數(shù)年齡在55歲以上，這些人再過幾年就干不動(dòng)了，而后續(xù)的養(yǎng)老護(hù)理員又招不上來。”
一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人反映說，由于護(hù)理員的配備數(shù)量不足，很難進(jìn)行8小時(shí)工作運(yùn)轉(zhuǎn)。一般護(hù)理員平均一人要照料多個(gè)老人，許多養(yǎng)老院的護(hù)理員甚至需要工作12個(gè)小時(shí)以上。
市民政局老齡辦工作人員表示，截至目前，我市共有機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員5072人，其中3703人取得了養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)資格證書。隨著我市人口老齡化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，養(yǎng)老護(hù)理人員不論是規(guī)模還是專業(yè)水平都不能適應(yīng)老齡化社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。
原因伺候老人“擦屎倒尿”既辛苦又丟人
月收入低于3000元，待遇差不如干鐘點(diǎn)工
隨著我市老齡化社會(huì)趨勢(shì)的日益嚴(yán)峻，越來越多的老人選擇走進(jìn)養(yǎng)老院養(yǎng)老，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)市場(chǎng)可謂潛力巨大。但面對(duì)如此巨大的市場(chǎng)需求，養(yǎng)老護(hù)理員崗位為何少人問津？
心圓護(hù)理院總經(jīng)理曹建認(rèn)為，目前養(yǎng)老護(hù)理員崗位還沒有被人們正確認(rèn)識(shí)，完全停滯在一種傳統(tǒng)落后的觀念上，簡(jiǎn)單地將養(yǎng)老護(hù)理員等同于喂水、喂飯、擦屎倒尿的工作，而沒有認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老護(hù)理員是在人口老齡化背景下出現(xiàn)的一種高尚的職業(yè)。
今年近50歲的郭順香九年前與愛人一起來蘇州打工。經(jīng)人介紹，她進(jìn)了福星護(hù)理院從事護(hù)理員工作。“這個(gè)行業(yè)沒人干，我覺得主要還是社會(huì)上對(duì)這個(gè)行業(yè)有偏見，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員存在歧視。”郭順香感慨地說，“在世俗觀念中，養(yǎng)老護(hù)理就是伺候老人吃喝拉撒，是低人一等的工作。記得有一次，我和愛人去參加一個(gè)親友聚會(huì)。當(dāng)親友知道我干這樣的工作后，很多人都是一臉的不屑，認(rèn)為干這個(gè)工作很丟人，讓我不要干了。我當(dāng)時(shí)心里特別難過。”郭順香無奈地表示，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)確實(shí)很辛苦，臟、累、苦、待遇差、工資低不說，有時(shí)碰到那些脾氣古怪的老人，確實(shí)很難伺候。
“目前養(yǎng)老護(hù)理員短缺最根本的原因就是待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。醫(yī)院里的護(hù)工，1對(duì)1陪護(hù)，每天基礎(chǔ)價(jià)100元。家政市場(chǎng)護(hù)工平均月工資2200元，也只管1個(gè)人。在如此的高落差面前，要管5—6名老人的專職養(yǎng)老護(hù)理員顯然缺乏吸引力了。”一名長(zhǎng)期在夕陽紅護(hù)理院工作的護(hù)理員說。不少專業(yè)水平較高的護(hù)理員，往往會(huì)被家政公司或私立醫(yī)院高薪挖走。
出路給戶口給補(bǔ)貼
護(hù)理員前景值得期待
“最有效的辦法就是提高收入待遇。”今年9月1日實(shí)施的《蘇州市居家養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施意見》無疑為養(yǎng)老護(hù)理員帶來利好。
《意見》提出，要依托市人社部門和各級(jí)民政系統(tǒng)的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人員實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，對(duì)參加培訓(xùn)取得五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)職業(yè)資格證書的并經(jīng)職業(yè)鑒定中心認(rèn)可的在職為老服務(wù)人員，給予每人200元、500元、1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
另外，凡持有《養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書》的服務(wù)人員，在同一居家養(yǎng)老服務(wù)組織工作1年以上，每月給予100元特崗補(bǔ)貼； 工作年限每增加1年，月特崗補(bǔ)貼增加100元，工作年限在10年以內(nèi)，最高補(bǔ)貼不超過500元；11年以上，月補(bǔ)貼800元。凡取得《養(yǎng)老護(hù)理員高級(jí)工（三級(jí)）職業(yè)資格證書》或碩士及以上學(xué)位的養(yǎng)老服務(wù)人員，被養(yǎng)老服務(wù)單位聘用連續(xù)工作滿2年以上，且同時(shí)段參加社保有固定住所的，允許其本人和配偶、未成年子女落戶；無固定住所的允許其本人落戶在養(yǎng)老服務(wù)單位集體戶口。
此外，市民政局老齡辦工作人員要求各級(jí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)現(xiàn)有的養(yǎng)老護(hù)理人員要感情留人，實(shí)行人性化的管理，讓大家覺得從事這個(gè)工作不比別人收入低，不僅有社會(huì)地位，也有相應(yīng)優(yōu)厚的勞動(dòng)報(bào)酬，真正讓養(yǎng)老護(hù)理業(yè)成為一種高尚的、令人羨慕的職業(yè)。
