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養(yǎng)老管理軟件試用
護工短缺或成社會養(yǎng)老機構瓶頸

日期:2014-04-01 來源:京江晚報

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“這兩年我們一直在招護工,可怎么都招不到。包吃住每月2800元的工資,也沒人愿意做。”最近,京峴山老年公寓院長顧桂芳總在為招人發(fā)愁。記者采訪時發(fā)現(xiàn),由于工作強度大、精神壓力大,不少養(yǎng)老機構存在護工短缺現(xiàn)象。而這,或許將令社會養(yǎng)老事業(yè)提前步入瓶頸期。

缺人手:70歲護工服侍90歲老人
京峴山老年公寓目前入住了79位老人,護工13人。上個月,68歲的護工老葉在廚房忙活時,不小心滑了一跤,右膝蓋磕碰地面,手中的牛奶瓶硌住胸口。到醫(yī)院檢查后,醫(yī)生診斷為“軟組織挫傷”,并無大礙。但對于上了年紀的老葉來說,再到老年公寓上班就有些吃力了。顧桂芳建議他在家多休息。

缺一名人手,其他護工的工作量立馬增加。記者在京峴山老年公寓看到,每位護工幾乎沒有空閑的時候——為生活不能自理的老人喂飯、擦洗、洗衣服、打掃房間,都是臟活累活,勞動強度大。

趙志高是護工班長,他干這一行14年。記者問他的年齡,他道:七十啦!據了解,13名護工中,60歲以上的有10名。除了趙志高,另一位女護工王雙娣也已經70歲了。記者看趙志高做起事來還很利索,但顧桂芳有些擔心:“畢竟年齡這么大了,而且他們還負責公寓里90歲老人的起居生活。為了雙方的安全著想,這種老年人服侍老年人的現(xiàn)狀應該得到改觀。”

顧桂芳把招人的事情放在心上,不僅在勞動力市場招聘,還通過家政中介以及朋友介紹,想招一些年齡在四五十歲左右的護工,月工資開在2800元左右。但一直未果。有人前來試工,不是嫌苦,就是嫌工資低。

一對多:護工的工作壓力和強度大
根據市民政部門提供的數據,市區(qū)共有23家社會養(yǎng)老機構,養(yǎng)老護理員(即人們常說的護工)362人。京峴山老年公寓的護工現(xiàn)狀,在其他養(yǎng)老機構也或多或少存在。

市民政局社會福利和社會事務處處長徐凱分析認為,護工的社會認可度低、工資待遇低是造成這種現(xiàn)狀的主要原因。在人們的印象中,做護工是家政服務業(yè)中最差的工種。特別是到老年公寓做護工,“一對多”的工作性質強度比較大。再加上一些民辦養(yǎng)老機構的管理能力較弱,多種因素匯聚起來形成“沒人愿意當護工,護工存在大缺口”的狀況。

為扶持社會化養(yǎng)老服務機構的健康發(fā)展,民政部門不僅對社會老年公寓進行資金補助,而且建立了培訓機制。每年都組織免費養(yǎng)老專業(yè)技能培訓,2013年共有270人參加了培訓。明年,在崗養(yǎng)老護理員培訓率將達到80%。“全面的護理知識,以及怎樣對老人進行精神慰藉,是每一位合格的養(yǎng)老護理員必須掌握的技能。”徐凱說,養(yǎng)老護理員行業(yè)的規(guī)范管理、工資水平的提升,都必須提上議事日程。只有這樣,養(yǎng)老護理員才能做得開心,老年人在老年公寓里生活得開心,老人家屬才會放心。