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老齡化日趨嚴(yán)重 養(yǎng)老院卻感嘆留人難
日期：2014-05-31 來源：中國寧波網(wǎng)
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截至2013年底，溫州市60周歲及以上戶籍老年人口達(dá)118.7萬，占戶籍人口總數(shù)的20.5%，已經(jīng)進(jìn)入中度老齡化社會。與此同時(shí)，老年護(hù)理人才、老年養(yǎng)老機(jī)構(gòu)顯得捉襟見肘。如何解決這一問題？5月27日，寧波老年照護(hù)與管理學(xué)院在寧波衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立，這是我國首所老年照護(hù)與管理學(xué)院。今后該學(xué)院培養(yǎng)的人才將對寧波老年護(hù)理產(chǎn)生怎樣的影響？也許這會為我們?nèi)諠u老齡化的社會提供一些必要的幫助。記者對此展開了調(diào)查。
現(xiàn)狀：照顧老人的護(hù)理員配比嚴(yán)重不足
據(jù)市民政局福利慈善處負(fù)責(zé)人介紹，目前溫州市共有233家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，總床位37900張，持證養(yǎng)老護(hù)理員僅有2657人，養(yǎng)老護(hù)理員比例嚴(yán)重失衡。
像江東嘉和頤養(yǎng)院有老年人260多人，具有資質(zhì)的護(hù)理員60多人，包括6名護(hù)士、4名醫(yī)生、5名營養(yǎng)師、5名康復(fù)師。人員比較緊張，而這樣的人員配比在溫州市算得上前列，在一些條件有限的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，平均每名工作人員要服務(wù)12名左右的老年人。“這種人員配置必然會使養(yǎng)老院中必要的技術(shù)分工無法形成，必須是一人身兼數(shù)職。”江東嘉和頤養(yǎng)院副院長李洪清說。
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的硬件設(shè)施逐步提升，對護(hù)理員的素質(zhì)要求也越來越高。此外，老人容易感到寂寞、孤獨(dú)，護(hù)理員還要具備與老人溝通技能和技巧，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和調(diào)節(jié)老年人情緒波動或心理障礙。
而現(xiàn)狀是，養(yǎng)老護(hù)理員的主體是四五十歲左右中年婦女，她們盡管做事盡職盡責(zé)，但大部分人的文化程度偏低。不少養(yǎng)老院為降低成本，聘用很多非本地的護(hù)理員，與老人的溝通比較困難。
原因：工作辛苦，待遇不高，缺乏發(fā)展前途
像江東嘉和頤養(yǎng)院有老年人260多人，具有資質(zhì)的護(hù)理員60多人，包括6名護(hù)士、4名醫(yī)生、5名營養(yǎng)師、5名康復(fù)師。人員比較緊張，而這樣的人員配比在溫州市算得上前列，在一些條件有限的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，平均每名工作人員要服務(wù)12名左右的老年人。“這種人員配置必然會使養(yǎng)老院中必要的技術(shù)分工無法形成，必須是一人身兼數(shù)職。”江東嘉和頤養(yǎng)院副院長李洪清說。
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的硬件設(shè)施逐步提升，對護(hù)理員的素質(zhì)要求也越來越高。此外，老人容易感到寂寞、孤獨(dú)，護(hù)理員還要具備與老人溝通技能和技巧，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和調(diào)節(jié)老年人情緒波動或心理障礙。
而現(xiàn)狀是，養(yǎng)老護(hù)理員的主體是四五十歲左右中年婦女，她們盡管做事盡職盡責(zé)，但大部分人的文化程度偏低。不少養(yǎng)老院為降低成本，聘用很多非本地的護(hù)理員，與老人的溝通比較困難。
原因：工作辛苦，待遇不高，缺乏發(fā)展前途
現(xiàn)在，溫州市各大醫(yī)院里的護(hù)工與病人都是一對一陪護(hù)，每天的基礎(chǔ)價(jià)超過100元；照料老人的家庭保姆月工資3000元起底，還包吃包住。而在多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)里，護(hù)理員與失能老人的比例超過1:5，而月薪僅為2000～3000元。
嘉和頤養(yǎng)院護(hù)理組長黃云素從事這份工作已經(jīng)超過3年?，F(xiàn)在她負(fù)責(zé)兩個(gè)病房，共有6位老人，其中2個(gè)失能，日常生活全部需要黃云素一一照料，包括三餐喂食。老人普遍早醒，黃云素每天早上4點(diǎn)半左右就要起床，挨個(gè)服侍老人洗漱，這個(gè)過程一直要到6點(diǎn)半才能結(jié)束。
7點(diǎn)半左右，老人去活動室參與自己喜歡的項(xiàng)目，黃云素開始打掃房間衛(wèi)生。臥床的老人則需要每兩小時(shí)翻一次身，并查看身下是否有大小便。如果排泄物弄臟了床單，還得換上干凈的。
老人午睡時(shí)，黃云素還要時(shí)不時(shí)巡查一下各個(gè)房間的情況。下午要挨個(gè)給老人洗腳，推著臥床的老人去院子活動……一直到晚餐結(jié)束，日班才結(jié)束，夜班的同事接上。
去年6月畢業(yè)于寧波衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院康復(fù)護(hù)理專業(yè)的楊巧巧是嘉和頤養(yǎng)院的康復(fù)師，而她的同班同學(xué)大多數(shù)都去了醫(yī)院，像她這樣的極為少數(shù)。
“科班畢業(yè)的護(hù)士大多首選醫(yī)院，其次是社區(qū)衛(wèi)生院，考慮養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的很少。沒有編制，福利待遇就差很多，社會上還有偏見，想要留人很難。”該院院長呂佩芬告訴記者。之前，她就遇到過“身在曹營心在漢”的護(hù)士，臨時(shí)過渡性質(zhì)較多，考進(jìn)編制了就走人。“人員頻繁進(jìn)出，老人也需要熟悉期，這也加大了工作難度。”
前景：老年方向?qū)I(yè)護(hù)理人才或改善困境
嘉和頤養(yǎng)院護(hù)理組長黃云素從事這份工作已經(jīng)超過3年?，F(xiàn)在她負(fù)責(zé)兩個(gè)病房，共有6位老人，其中2個(gè)失能，日常生活全部需要黃云素一一照料，包括三餐喂食。老人普遍早醒，黃云素每天早上4點(diǎn)半左右就要起床，挨個(gè)服侍老人洗漱，這個(gè)過程一直要到6點(diǎn)半才能結(jié)束。
7點(diǎn)半左右，老人去活動室參與自己喜歡的項(xiàng)目，黃云素開始打掃房間衛(wèi)生。臥床的老人則需要每兩小時(shí)翻一次身，并查看身下是否有大小便。如果排泄物弄臟了床單，還得換上干凈的。
老人午睡時(shí)，黃云素還要時(shí)不時(shí)巡查一下各個(gè)房間的情況。下午要挨個(gè)給老人洗腳，推著臥床的老人去院子活動……一直到晚餐結(jié)束，日班才結(jié)束，夜班的同事接上。
去年6月畢業(yè)于寧波衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院康復(fù)護(hù)理專業(yè)的楊巧巧是嘉和頤養(yǎng)院的康復(fù)師，而她的同班同學(xué)大多數(shù)都去了醫(yī)院，像她這樣的極為少數(shù)。
“科班畢業(yè)的護(hù)士大多首選醫(yī)院，其次是社區(qū)衛(wèi)生院，考慮養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的很少。沒有編制，福利待遇就差很多，社會上還有偏見，想要留人很難。”該院院長呂佩芬告訴記者。之前，她就遇到過“身在曹營心在漢”的護(hù)士，臨時(shí)過渡性質(zhì)較多，考進(jìn)編制了就走人。“人員頻繁進(jìn)出，老人也需要熟悉期，這也加大了工作難度。”
前景：老年方向?qū)I(yè)護(hù)理人才或改善困境
據(jù)寧波衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長賈讓成介紹，目前該學(xué)院開設(shè)5個(gè)專業(yè)：老年護(hù)理專業(yè)、言語聽覺康復(fù)治療技術(shù)專業(yè)、醫(yī)學(xué)營養(yǎng)專業(yè)、家政服務(wù)專業(yè)、健康管理專業(yè)。未來還會增設(shè)老年保健、老年服務(wù)等學(xué)科。其中老年護(hù)理專業(yè)的就業(yè)方向就是在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、各級各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和健康保健機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等從事老年護(hù)理、健康管理、康復(fù)、宣教等工作。
家政服務(wù)專業(yè)目前已經(jīng)有一個(gè)38人的“訂單班”在讀，畢業(yè)生將去養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從事技術(shù)骨干和中層管理方面的工作。
這樣的專業(yè)人才，能否讓老人們滿意呢？面對這個(gè)問題，幾乎所有的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都用兩個(gè)字來回答：期待。
培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理員是當(dāng)前推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的重要環(huán)節(jié)，通過寧波老年照護(hù)與管理學(xué)院，培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理人才，提升養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍能力和素質(zhì)。相信寧波老年照護(hù)與管理學(xué)院的成立，將成為溫州市養(yǎng)老服務(wù)體系中的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
家政服務(wù)專業(yè)目前已經(jīng)有一個(gè)38人的“訂單班”在讀，畢業(yè)生將去養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從事技術(shù)骨干和中層管理方面的工作。
這樣的專業(yè)人才，能否讓老人們滿意呢？面對這個(gè)問題，幾乎所有的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都用兩個(gè)字來回答：期待。
培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理員是當(dāng)前推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的重要環(huán)節(jié)，通過寧波老年照護(hù)與管理學(xué)院，培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理人才，提升養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍能力和素質(zhì)。相信寧波老年照護(hù)與管理學(xué)院的成立，將成為溫州市養(yǎng)老服務(wù)體系中的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
