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護工“青黃不接”成養(yǎng)老院一大難題
日期：2014-09-24 來源：太原新聞網(wǎng)
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74歲的焦道晶老人已到了頤養(yǎng)天年的年齡，但他與73歲的妻子在養(yǎng)老院當(dāng)護工已經(jīng)兩年了。老人護理的對象中，甚至有比自己小13歲的“小兄弟”。老人之所以在古稀之年仍能擁有這樣一份工作，是因為一個困擾養(yǎng)老院的難題—護工短缺。條件稍好的養(yǎng)老院，護工主要由中年人組成，而在條件一般的養(yǎng)老院，古稀、花甲老人當(dāng)護工不是稀罕事兒。在“重陽節(jié)”來臨之際，記者就養(yǎng)老院里的護工“難題”作了了解。
七旬老人當(dāng)護工
9月19日，廟前司法所組織社區(qū)矯正人員前往迎澤區(qū)夕陽紅養(yǎng)老院，慰問院里的老人?；顒又校晃焕洗鬆斕貏e“活躍”，一會兒幫這個老人整理衣服，一會兒又替那個老人戴帽子，老大爺身體健壯，一說話就瞇瞇笑。原來，他不是來養(yǎng)老院養(yǎng)老的，而是院里的護工，名叫焦道晶，今年已經(jīng)74歲。
焦大爺是臨汾市洪洞縣人，膝下有4個孩子都已成家立業(yè)。焦大爺和老伴身體都很好，年齡大了也歇不下來。前年，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，焦大爺和73歲的老伴來到夕陽紅養(yǎng)老院當(dāng)護工。來到這里，焦大爺發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老院的老人不僅有90多歲的，還有五六十歲的，這些老人不少已經(jīng)失去自理能力。經(jīng)過簡單培訓(xùn)，焦大爺和老伴上了崗，并很快因為吃苦肯干，成為護工隊伍的主力，“承包”了20位老人的護理工作。每天早上5點，焦大爺和老伴就起床，打掃衛(wèi)生，幫助入院老人清潔身體。7點半，給老人們打飯，有的失能老人還需要喂飯。忙到晚上10點，他們才能休息，而每天下午兩點到4點，是焦大爺和老伴的“午休”時間。“不休息不行啊，一天下來很累！”工作節(jié)奏很快，干的活兒也臟，他們幾乎每天都得替老人們“抓屎抓尿”，但生性樂觀的焦大爺和老伴干得挺帶勁兒。
中老年人成主力
在這家養(yǎng)老院，護工年齡普遍在60多歲，最“年輕”的護工史亞蘭也已57歲。在這一行業(yè)，護工年齡偏大并非個別現(xiàn)象。“只要護工身體健康，愿意留下來，我們就接收。”夕陽紅養(yǎng)老院院長郭寧介紹，養(yǎng)老院已經(jīng)開了7年，讓他頭疼的問題之一就是護工難找。全院共有老人60余名，大都需要護理，但與之形成反差的卻是護工短缺。目前，該院護工大都來自洪洞縣的農(nóng)村，都是老鄉(xiāng)相互介紹來的。“我們也不愿意讓老人伺候老人，也想找有專業(yè)知識的護工，可愿意在養(yǎng)老院干護工的年輕人太少了！”
太原市老年公寓是一家公立養(yǎng)老院，條件和設(shè)施都比較好，入院老人也都能自理，只需要護工做些簡單的清潔工作。即便如此，也同樣面臨護工難找的問題。院里目前的十幾名護工，年齡大都在50多歲。太原市比家美托老院的護工隊伍相對比較穩(wěn)定，大多數(shù)護工年齡在40多歲。為了培養(yǎng)護工梯隊，提高護理人員整體素質(zhì)，該院曾吸收過20多名從護校畢業(yè)的80后、90后，但這些年輕人干了沒幾天便相繼離開了。山西省老年公寓、太原紅十字托老中心也面臨同樣的窘境，護工大都是“4050”人員和大齡農(nóng)村剩余勞動力。
就業(yè)觀念成發(fā)展瓶頸
比家美托老院院長楊喜鳳介紹，照顧老年人的護工需要具備一定的護理知識和心理知識，但實踐中，護工的缺口很大，對素質(zhì)的要求自然就降低了。為了吸引人才，各養(yǎng)老院紛紛拿出對策。夕陽紅養(yǎng)老院通過人性化管理，給護工營造“家”的感覺，同時使護工工資保持在2000元左右；山西省老年公寓與某縣建立長期合作關(guān)系，由該縣長期輸送護工隊伍；太原紅十字托老中心的護工收入可達3000元，還有相應(yīng)的保險待遇；比家美托老院護工每個月能拿到2000元到3000元，同時還有“五險一金”……即便這樣，護工隊伍仍然“青黃不接”。
業(yè)內(nèi)人士分析，護工短缺，一方面是因為當(dāng)護工很辛苦，收入也偏低，更重要的是護工這一行業(yè)的服務(wù)對象大多是失能老人，服務(wù)過程給從業(yè)者思想上帶來較大沖擊，從業(yè)者的社會地位較低，從就業(yè)觀念上還無法贏得廣泛認(rèn)同。太原紅十字托老中心主任李麗珠認(rèn)為，目前，養(yǎng)老院護工主要是農(nóng)村中老年人，隨著城鎮(zhèn)化發(fā)展和老年人口增多，對護工的需求逐漸加大，而農(nóng)村可提供的剩余勞動力會越來越少，這一矛盾急需解決。大家呼吁，我國目前已步入老齡社會，要解決護工短缺這一問題，在提高護工待遇的基礎(chǔ)上，更需要人們更新觀念，提高為老年人服務(wù)的意識。
