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養(yǎng)老行業(yè)為何難覓護(hù)理型專業(yè)人才？
日期：2014-11-06 來源：現(xiàn)代快報
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社會老齡化加劇，空巢老人越來越多，促使養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)成為擁有百萬億級市場的朝陽行業(yè)，掌握真實技能的養(yǎng)老人才開始炙手可熱。然而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，老年服務(wù)管理人才緊缺的問題開始凸顯，人才培養(yǎng)已成為擺在未來養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)面前的一個決定性因素，就業(yè)觀念是否扭轉(zhuǎn)，也成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)是否能蓬勃發(fā)展的一個瓶頸。
現(xiàn)象
新型養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)
高管和護(hù)理型專業(yè)人才緊缺
江蘇中錦頤和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資有限公司（以下簡稱中錦頤和），作為江蘇快樂養(yǎng)老的先行者、老年新興生活的引領(lǐng)者，在全國旅游勝地打造銀發(fā)基地，進(jìn)行全國性的連鎖運營。據(jù)中錦頤和總裁郭偉透露，從今年中錦頤和的招聘情況來看，高層管理人才和專業(yè)護(hù)理型顧問人才都不太好招。“這和人們觀念上的誤區(qū)有關(guān)，沒有多少人才愿意進(jìn)入到養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)當(dāng)中來。”中錦頤和總裁郭偉分析道，“我們的動態(tài)養(yǎng)老，提倡快樂養(yǎng)老，在團(tuán)隊活動、山水旅游中享受人生，而不是傳統(tǒng)養(yǎng)老的助養(yǎng)型模式。而前來應(yīng)聘高層管理崗位的人，大多又年齡偏大、思想僵化，思維方式停留在傳統(tǒng)的養(yǎng)老管理模式上，所以合適的高層管理人才比較難找。”
用人單位
就業(yè)者觀念需扭轉(zhuǎn)
院校教學(xué)內(nèi)容須跟進(jìn)
“因為觀念上的誤區(qū)，專業(yè)護(hù)理型顧問和護(hù)理專員，類似的護(hù)理型專業(yè)人才，也是招聘的一個難題。”據(jù)郭偉介紹，“今年10月，公司打算招8名健康顧問，薪資開到了4500-8500元，招聘信息多渠道發(fā)出后，只收到了40-50份簡歷，而最終的面試就來了10幾個人，超50%的人在電話預(yù)約面試時間后爽約。到現(xiàn)在，8名健康顧問還沒有招滿。”
據(jù)他分析，這是由幾個因素導(dǎo)致的：首先，大多數(shù)的畢業(yè)生都不愿意從事養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，認(rèn)為是“端屎端尿服務(wù)老人”的傳統(tǒng)養(yǎng)老院模式，這點，就讓年輕人避而遠(yuǎn)之。如今很多院校開設(shè)了健康護(hù)理專業(yè)，畢業(yè)生工作理念過于傳統(tǒng)、眼光過于局限，通過各種關(guān)系往醫(yī)院流失，他們不知道，其實養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空間更大。其次，就是前來面試的畢業(yè)生，因為學(xué)校的教學(xué)和教材都停留在上個世紀(jì)的水平，和當(dāng)代老年心理研發(fā)、健康研發(fā)、實操性有很多落差，導(dǎo)致其專業(yè)能力和經(jīng)驗有所欠缺。“我就遇到過一個應(yīng)聘者，我問她‘健康的四大要素是什么’，連‘充足的睡眠、均衡的營養(yǎng)、適量的運動和愉悅的心情’，她都不知道。這樣的應(yīng)聘者，是肯定不符合要求的。”郭偉說，如今提前進(jìn)入老齡化社會的發(fā)達(dá)國家，如瑞典、日本、法國等，健康教學(xué)體現(xiàn)出了非常精細(xì)化的研究，有關(guān)老人的動作、肢體語言、微表情、全身健康的篩查等等都有非常詳細(xì)的教學(xué)。
院校動態(tài)
老年護(hù)理人才招聘會上遭“瘋搶”
“人口老齡化已成為我國人口發(fā)展的主要趨勢，但是高校里專門為老年人服務(wù)的人才卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，數(shù)量極為稀少。”鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院老齡事業(yè)管理系主任單奕副教授告訴記者，去年，我國一年大學(xué)生畢業(yè)有大約700萬人，但真正專業(yè)為老年人服務(wù)與管理的，全中國只有700人，這個數(shù)據(jù)和市場需求形成了巨大的反差。單奕透露，“前段時間，鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院一場老年服務(wù)相關(guān)專業(yè)的招聘會，引來了64家單位參加。只有120個畢業(yè)生，但是來的居家養(yǎng)老、養(yǎng)老地產(chǎn)等單位卻總共有64家，每家最低計劃是4個人。所以，大家就是在‘搶人’。”
據(jù)了解，目前各醫(yī)學(xué)院高校都沒有專門的老年護(hù)理和老年醫(yī)學(xué)專業(yè)，高素質(zhì)的人才在養(yǎng)老市場幾乎是空白。目前，鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院已被省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)，可開辦以老年為特色的康復(fù)治療技術(shù)、護(hù)理專業(yè)，但是人才的培養(yǎng)不是一蹴而就的，即使將來國家允許老年醫(yī)學(xué)、老年護(hù)理、老年康復(fù)等專業(yè)的設(shè)置，也至少要等3-5年才會有人才供應(yīng)給社會。所以，人才匱乏的情況，暫時不會得到改善。單奕副教授同時表示，應(yīng)聘者陳舊的觀念確實影響著養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的招聘，“大部分家長和學(xué)生認(rèn)為，養(yǎng)老服務(wù)就是端屎端尿推輪椅，但是，這其實是養(yǎng)老服務(wù)中非常小的一個部分。而目前，社會、家長、考生都存在這樣的誤區(qū)。加上醫(yī)院的待遇和競爭力，的確比大部分養(yǎng)老機(jī)構(gòu)要好，這些因素，都使畢業(yè)生不愿意投入到養(yǎng)老領(lǐng)域。”
“養(yǎng)老服務(wù)最近幾年才興起，?？圃盒５慕處煕]在養(yǎng)老第一線做過，用的教材、理念，確實有很多問題存在，跟不上新型時代背景下的養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展。因此，我們也在大力進(jìn)行教學(xué)上的改革，培養(yǎng)能為社會所用的人才是我們的終極目標(biāo)。”單奕說。
