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養(yǎng)老護工專業(yè)化亟需找到合力
日期：2014-11-14 來源：長沙晚報
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隨著高齡老人的增多，老年失能率提高，養(yǎng)老護理員需求將越來越大。截至去年，長沙有養(yǎng)老護理員1353人，40歲以上人員占85%以上。當這些“4050”人員也老去時，誰來接過他們的擔子呢？
毫無疑問，從現(xiàn)實需求來講，養(yǎng)老護工其實并不是一個低門檻的職業(yè)。所以，與其說這是一個未來誰來當養(yǎng)老護工的問題，倒不如說這是一個養(yǎng)老如何在未來專業(yè)化、有序化的難題。因為面對部分失能和失能老人，照料他們的人必須具備一定的專業(yè)知識。比如，這些老人健康狀況往往不好，這就要求護工必須具備基本的醫(yī)療護理知識，這不是隨便拉個人就能做好的。
而這種專業(yè)要求也說明，如果一味強調(diào)護工要奉獻，但待遇跟不上，那么護工緊缺和容易流失的現(xiàn)狀就會難以扭轉(zhuǎn)。雖然城鎮(zhèn)居民有醫(yī)保，能很大程度上減輕失能老人家庭的負擔，但是這對于提高養(yǎng)老護工的待遇來說，顯然遠遠不夠。如果簡單提高護理收費標準，那么又會增加老人的家庭負擔。隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，這個薪金不足的問題會更加凸顯。
眾所周知，在我國，照料老人分為家庭照料、機構(gòu)照料和社區(qū)照料三大主要形式。而如何真正形成以家庭照料為基礎、機構(gòu)照料為支撐、社區(qū)照料為依托，這樣一個合理的照料體系，我們還有很多問題要解決。這里邊不僅有職業(yè)理念的問題，也有資金的問題，甚至還有規(guī)劃的問題，但歸根結(jié)底還是錢的問題。
揆諸現(xiàn)實，面對養(yǎng)老護理問題，我們要有重點分步驟解決。一方面，要以財政為困難家庭的養(yǎng)老問題進行兜底式救助。另一方面，政府要制訂政策，培育市場，形成多元化的投資主體。此外，還要制定相關(guān)的教育政策，讓更多的人選擇養(yǎng)老護理員這個專業(yè)，而這些都涉及到財政的有序運營。
從經(jīng)濟學的層面來看，養(yǎng)老其實存在一個市場。但這項服務又涉及民生和國家責任，所以它決定了養(yǎng)老服務既可是一種純公共品，也可是一種混合公共品，還可以是一種商品。換句話說，養(yǎng)老不只是政府的事，也是社會、家庭的事，三方面必須形成合力。
當然，說到底，失能和半失能老人問題還是一個全民保持健康的問題。試想，如果全民體質(zhì)良好，那么老人失能和半失能的年齡就會大大推后。若如此，這方面的養(yǎng)老壓力也就會降低。
