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日期：2014-11-22 來源：東南網(wǎng)
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日前，家住秀嶼區(qū)埭頭鎮(zhèn)的沈先生向市總工會法律援助中心投訴：在沒有事先將理由通知工會，沒有作出書面決定，沒有書面通知他的情況下，用人單位以其違反上班規(guī)定為由將其口頭辭退。而且，在工作期間，用人單位沒有為他辦理養(yǎng)老保險。
接到上述報料后，記者對此進行采訪。據(jù)沈先生介紹，2013年1月份他來到荔城區(qū)一單位從事護工工作，月平均工資為2500元。今年7月1日，用人單位以他在值班期間存在因酗酒、貪睡導(dǎo)致脫崗、拖崗失職為由，口頭辭退了他。對此，沈先生表示不服，其要求用人單位支付給他違法終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
沈先生還說，在他工作一年半期間，用人單位沒有為他繳納基本養(yǎng)老保險。
“我打聽過了，自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納養(yǎng)老保險，可我在那兒上了一年半的班，單位沒有為我繳納養(yǎng)老保險金，我要求他們?yōu)槲依U納2013年1月1日至2014年7月1日期間的養(yǎng)老保險費。”
就沈先生反映的問題，用人單位表示，沈先生因?qū)覍覈乐剡`反用人單位規(guī)章制度，且用人單位于去年經(jīng)核準成立的非營利性政府辦機構(gòu)，工會尚未組建等原因，故沈先生要求支付因違法終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金缺乏事實和法律依據(jù)；另外，沈先生主張的繳納自2013年1月1日至2014年7月1日期間的養(yǎng)老保險費于法無據(jù)。
針對此事，市總工會法律援助中心的鄭明金律師分析認為：勞動者即使有過錯，要解除勞動合同，也必須依照法律規(guī)定的條件程序。第一步：用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見。第二步：工會提出意見 。第三步：用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四步：用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。
同時鄭律師還分析說，行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知勞動者。其認為，用人單位沒有履行有關(guān)的法定程序，而且只是口頭通知了沈先生，解除勞動合同的程序不合法。
另據(jù)鄭律師介紹，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……）規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。沈先生在用人單位工作期間，對方?jīng)]有為他繳納養(yǎng)老保險，根據(jù)社會保險法第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險。用人單位不為沈先生繳納養(yǎng)老保險，也是違反了法律的強制性規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)為他補繳納基本養(yǎng)老保險。（
