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養(yǎng)老服務(wù)就是“伺候人”？人大代表呼吁提高養(yǎng)老護(hù)理人員薪酬待遇
日期：2017-03-06 來(lái)源：央廣網(wǎng)
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當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)步入人口老齡化快速發(fā)展階段，老齡化社會(huì)帶來(lái)的養(yǎng)老難題每年都是兩會(huì)代表、委員熱議話題。
“受傳統(tǒng)觀念影響，許多人認(rèn)為養(yǎng)老服務(wù)與管理就是給老人洗頭洗腳、端屎端尿的‘伺候人’的工作。”今年兩會(huì)，全國(guó)人大代表、山東藝術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)劉曉靜提交了一份《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)的建議》。
劉曉靜向記者提供了這樣一組數(shù)據(jù)，山東省作為全國(guó)老年人口第一大省，截至2015年底，60歲以上老年人口近1900萬(wàn)人，占全省總?cè)丝诘?9%，但目前專職養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員卻僅有10萬(wàn)余人，其中在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員不足4萬(wàn)人。
按國(guó)際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，3位失能老人應(yīng)該配備1名護(hù)理人員。“可是我國(guó)現(xiàn)如今，養(yǎng)老從業(yè)人員數(shù)量偏少，層次偏低，缺口巨大。劉曉靜建議，鼓勵(lì)社會(huì)資本辦養(yǎng)老服務(wù)類職業(yè)院校，通過(guò)國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等方式緩解養(yǎng)老機(jī)構(gòu)用人壓力，并適當(dāng)增加養(yǎng)老從業(yè)人員的工資收入。
困境
養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人數(shù)僅為個(gè)位數(shù) 部分高校甚至“停招”
劉曉靜介紹，2016年，第四次中國(guó)城鄉(xiāng)老年人生活狀況抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)前我國(guó)失能半失能老年人口已達(dá)4000萬(wàn)，按照1：3的照護(hù)比例，則需要養(yǎng)老護(hù)理人員1000多萬(wàn)人。
而實(shí)際情況是，目前我國(guó)養(yǎng)老從業(yè)人員數(shù)量偏少，層次偏低，缺口巨大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需要。此前，央廣網(wǎng)記者在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，目前，由于受工資待遇偏低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，福利較少等諸多因素，老年服務(wù)與管理專業(yè)的畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率超過(guò)七成。
“好多人不愿意從事養(yǎng)老工作，所以導(dǎo)致了專業(yè)的養(yǎng)老人才偏少，這是我們目前試運(yùn)營(yíng)期間面臨的較大困難。”
2月18日，記者前往山東省濟(jì)南某養(yǎng)老院調(diào)研“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”相關(guān)問(wèn)題時(shí)，山東大學(xué)第二醫(yī)院院長(zhǎng)王傳新向記者如上坦言。
“另外，養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員以來(lái)自農(nóng)村的‘40、50’為主，文化層次不高，專業(yè)技術(shù)匱乏。”劉曉靜稱，在養(yǎng)老專業(yè)人才的供給方面，當(dāng)前，與養(yǎng)老相關(guān)的專業(yè)有老年服務(wù)與管理、社會(huì)工作、醫(yī)療保健、護(hù)理康復(fù)、心理咨詢等相關(guān)專業(yè)，其中尤以老年服務(wù)與管理專業(yè)聯(lián)系最為直接。
但是現(xiàn)實(shí)是，目前，老年服務(wù)與管理專業(yè)最高學(xué)歷為專科，本科專業(yè)目錄中無(wú)此專業(yè)。此前，據(jù)北青報(bào)報(bào)道，2014年，全國(guó)45所開(kāi)設(shè)老年服務(wù)與管理專業(yè)的院校中，有10所院校沒(méi)有在校生，有10所學(xué)校在校生人數(shù)少于50人，但招生情況不理想，有的院校甚至已處于停招階段。
昨晚，記者試圖聯(lián)系一位正在山東某高校養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)讀大二的學(xué)生張紅(化名)時(shí)，她卻以“沒(méi)什么好說(shuō)的，不是什么光彩的專業(yè)”為由拒絕接受采訪。
探因
養(yǎng)老人才面臨“兩難”：源頭培養(yǎng)不足、流失嚴(yán)重并存
“如果幾天不在養(yǎng)老院，老人們會(huì)一直念叨著找我。”多年從事護(hù)理工作的山東善德養(yǎng)老院護(hù)理人員趙忠紅，平時(shí)把養(yǎng)老院的老人都當(dāng)做家人一樣。但目前，社會(huì)上對(duì)老年服務(wù)與管理專業(yè)卻存在偏見(jiàn)和誤解，視其為“伺候人”的專業(yè)，以致該專業(yè)的招生情況不理想，生源質(zhì)量偏低，多為調(diào)劑而來(lái)的低分考生，且數(shù)量不多，甚至別院校招收養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)的的人數(shù)僅為個(gè)位數(shù)。
“對(duì)于老年服務(wù)與管理專業(yè)而言，其作為一個(gè)專業(yè)出現(xiàn)時(shí)間較晚，發(fā)展不成熟，且目前只有專科層次，學(xué)生所學(xué)內(nèi)容以生活照護(hù)等內(nèi)容為主。”劉曉靜向記者舉例說(shuō)到，從畢業(yè)生到崗后的情況看，當(dāng)年流失率約為三成，工作三年后的流失率達(dá)到七成。
“盡管山東、浙江等省份出臺(tái)了大學(xué)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作的一次性補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)政策，但規(guī)定要簽訂五年以上勞動(dòng)合同，且補(bǔ)助額度不高，因此實(shí)際的激勵(lì)效應(yīng)不明顯。”
2011年，民政部出臺(tái)的《全國(guó)民政人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》顯示，到2020年，養(yǎng)老護(hù)理員600萬(wàn)人。
“相關(guān)部門和部分院校過(guò)于關(guān)注招生數(shù)量，沒(méi)有做到對(duì)普通養(yǎng)老護(hù)理員和高級(jí)養(yǎng)老服務(wù)與管理應(yīng)用型專門人才的差異化培養(yǎng)。”劉曉靜認(rèn)為，這樣易造成院校培養(yǎng)的高端人才缺乏就業(yè)優(yōu)勢(shì)。
另外，劉曉靜在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員作為當(dāng)前養(yǎng)老從業(yè)人員“主力軍”，只進(jìn)行了簡(jiǎn)單的技能培訓(xùn)，服務(wù)內(nèi)容單一，難以開(kāi)展如康復(fù)護(hù)理、精神慰藉等較高層次的服務(wù)，更談不到對(duì)行業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理。
