QQ
日本養(yǎng)老院員工短缺 80歲老人靠70歲老人照顧
日期：2017-07-25 來源：觀察者網(wǎng)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
在一家小學改造而成的養(yǎng)老院中，田坂慶長正和一群老婦人說說笑笑。
70歲的田坂可能會被誤認為是住在養(yǎng)老院的一位老人，不過他暫時還沒有重新退休的打算。這位曾經(jīng)的豆腐匠正準備開啟他的第二份事業(yè)——當一名護工，在東京某養(yǎng)老院照料老年人。
“日本的老年人得不到足夠的照料。我總是熱衷于照顧別人，因此我很感激能有機會在這里照顧他們。”田坂告訴我們。
“我也老了，因此我能理解這些更老的老人正在經(jīng)歷什么。我感覺自己只是和這群老人混在一塊玩，而不是照顧他們。”
迎接“超級老齡化”
隨著出生率的快速下降和老年人數(shù)量的不斷增長，日本被認為是一個“超級老齡化”國家。超過20%的人口是大于65歲的老年人，到2020年，全世界將有13個國家的老年人達到這樣的規(guī)模。
日益嚴重的勞動力短缺使得護理行業(yè)和工業(yè)領(lǐng)域正遭受嚴重的打擊。為了應(yīng)對勞動力短缺的現(xiàn)狀，并且重振停滯不前的日本經(jīng)濟，日本政府正鼓勵更多老年人和全職太太們重新進入勞動力市場。
從很多方面來說，田坂正是這種政策激勵下的先行者。在過去五年中，他每天接送養(yǎng)老院的居民往返于自己的家中，陪伴老人們的同時，還為他們準備一日三餐。
他就住在養(yǎng)老院附近的一幢公寓樓里，養(yǎng)老院大約有幾十個65歲以上的雇員，而他只是其中之一。他們和年輕的日本員工以及外籍員工一起工作。很多國家將社區(qū)服務(wù)與移民相掛鉤，因此在很多國家，外國人會分擔這部分護理工作。不過，由于日本沒有具體的相關(guān)政策，這部分工作不得不由老年市民來承擔。
由于床位緊缺，這所養(yǎng)老院目前有幾百位老人排隊等待入住。養(yǎng)老院職工的退休年齡被規(guī)定在70歲，愿意繼續(xù)工作的職工也可以到80歲再退休。在日本，普遍的退休年齡在60歲到65歲之間，但是醫(yī)生最近提議把退休年齡提升到75歲。
盡管政府正在努力讓更多老年人盡可能多工作幾年，但據(jù)日本厚生勞動省2015年的調(diào)查報告顯示，80%的日本企業(yè)仍然將退休年齡定在60歲。
2013年，政府通過了一項法案，要求企業(yè)將退休年齡提升至65歲，但該法案要到2025年才會強制執(zhí)行。
日本慶應(yīng)大學的經(jīng)濟學家清家篤認為，這就導致很多企業(yè)可以以較低的薪水返聘到達退休年齡的老職工。
他說：“應(yīng)該對企業(yè)施加更大的壓力，讓他們延長職工的退休年齡，否則返聘時領(lǐng)取的低額薪水會讓老年職工失去繼續(xù)工作的動力。”
有發(fā)展空間的第二份事業(yè)
養(yǎng)老院的執(zhí)行董事安達圣子告訴我們，很多老年職工之所以在這里工作，是因為他們享受和年輕職工以及養(yǎng)老院的老人們互動的過程。
“變老意味著你要逐漸失去一些東西：你的兄弟姐妹，你的父母，或者你在社會中的角色……聘用老年職工的好處在于，他們能體會養(yǎng)老院這些老年人的感受。”
“對老年職工們自己來說，這也是一種很好的預(yù)防性護理。這樣的工作讓他們感覺自己依然有地方可去，讓他們有前進的動力。”
安達圣子說，聘用更多老年職工的關(guān)鍵在于要確保他們?nèi)娜馔度胱o理工作，讓他們把這份工作當成有發(fā)展空間的第二份事業(yè)，而不僅僅作為一項賺取外快的兼職。
對有些人來說，這里依然有無限的可能。
“我準備再去考一張護理方面的證書，以后打算進入管理層。”田坂先生笑著說道，“我不覺得年齡是個問題。”
