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養(yǎng)老管理軟件試用
內(nèi)蒙古15部門印發(fā)!事關(guān)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)

日期:2024-11-20 來(lái)源:內(nèi)蒙古民政

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 近日,為深入實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略和新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,自治區(qū)民政廳、發(fā)展和改革委員會(huì)、教育廳、財(cái)政廳、人社廳、住建廳、農(nóng)牧廳、商務(wù)廳、衛(wèi)健委、市場(chǎng)局、總工會(huì)、婦聯(lián)、紅十字會(huì)、老齡辦、國(guó)家稅務(wù)總局內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)內(nèi)蒙古自治區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》(以下簡(jiǎn)稱《措施》)。

《措施》提出,要堅(jiān)持鑄牢中華民族共同體意識(shí)工作主線,持續(xù)拓展自治區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才供給,提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員專業(yè)技能和管理服務(wù)水平,建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍,全力推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)。

《措施》聚焦拓寬人才隊(duì)伍來(lái)源、提升人才素質(zhì)能力、健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制、重視人才使用管理、完善人才激勵(lì)措施等方面提出15條具體措施。拓寬人才來(lái)源渠道方面,要求結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)崗位特點(diǎn)拓寬用工渠道,引導(dǎo)人才到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè),支持跨行業(yè)跨領(lǐng)域人才流動(dòng),落實(shí)好就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,加大對(duì)到農(nóng)村等基礎(chǔ)薄弱地區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的支持力度;提升人才素質(zhì)能力方面,要求加強(qiáng)專業(yè)教育培養(yǎng),大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育,加強(qiáng)普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng),強(qiáng)化技術(shù)技能培訓(xùn),開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升行動(dòng);健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制方面,要求拓寬職業(yè)發(fā)展通道,推進(jìn)職業(yè)水平評(píng)價(jià),以養(yǎng)老護(hù)理員為試點(diǎn),完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度,健全養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)社會(huì)化認(rèn)定機(jī)制;人才使用管理方面,要求優(yōu)化崗位配置,健全人才使用機(jī)制,加強(qiáng)人才規(guī)范管理;加強(qiáng)人才保障激勵(lì)方面,要求提高養(yǎng)老服務(wù)人才薪酬保障水平,通過(guò)開(kāi)展評(píng)比表彰、技能競(jìng)賽、選樹(shù)典型等活動(dòng),加大褒揚(yáng)激勵(lì)力度,有效提升養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)尊崇感和社會(huì)認(rèn)同度。

《措施》要求,堅(jiān)持黨管人才原則,切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo),各級(jí)黨委、政府要把養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)作為落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略和加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)總體部署和考核范圍,相關(guān)部門要依職責(zé)做好工作。各級(jí)政府要統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道,按規(guī)定支持養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。