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養(yǎng)老護理專業(yè)人才吃香 人才還沒畢業(yè)就被搶光
日期：2014-06-26 來源：光明網(wǎng)
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勞動強度大?工資低?不受待見?NO!護理員現(xiàn)在是香餑餑
勞動強度大，而工資、社會保障、社會地位卻較低，在大連，養(yǎng)老護理員常年有缺口。在年初的兩會上，多位政協(xié)委員呼吁，加強養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、提升養(yǎng)老護理員待遇已成當(dāng)務(wù)之急。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管在本市，養(yǎng)老護理員這個崗位"不受待見"，但專業(yè)的年輕養(yǎng)老護理員卻成了香餑餑，沒等畢業(yè)，就被外地涉老機構(gòu)"搶"光。
特例 30多歲開始做了15年養(yǎng)老護理員
特例 30多歲開始做了15年養(yǎng)老護理員
作為養(yǎng)老護理員，程慧在西崗區(qū)老年社會福利院工作了15年，30多歲就投入到這個崗位上的她，十多年間送走了不少老人，同時也更換了不少"老對"。"有的人干一陣就走了，還有的人就干幾天。"
在程慧看來，工友的"善變"也在情理之中。"伺候老人的活不好干，一個班24個小時，兩個人一起要照顧七八個老人，基本上沒有閑著的時候。"程慧說，尤其照顧臥床老人，吃喝拉撒，搬動清洗，一天下來，基本上是筋疲力盡。當(dāng)問及為什么身邊"人來人往"，自己卻能堅持這么長時間，程慧說主要是習(xí)慣了。"時間久了，跟這里的人有了感情。"
現(xiàn)狀 招人難，留人更難
在程慧看來，工友的"善變"也在情理之中。"伺候老人的活不好干，一個班24個小時，兩個人一起要照顧七八個老人，基本上沒有閑著的時候。"程慧說，尤其照顧臥床老人，吃喝拉撒，搬動清洗，一天下來，基本上是筋疲力盡。當(dāng)問及為什么身邊"人來人往"，自己卻能堅持這么長時間，程慧說主要是習(xí)慣了。"時間久了，跟這里的人有了感情。"
現(xiàn)狀 招人難，留人更難
像程慧這樣，一干就是十多年的護理員，在大連養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)并不多見，養(yǎng)老院招人難，留人更難才是真實現(xiàn)狀。西崗區(qū)老年社會福利院院長劉玲說，有時候招來的人連試用期沒過就走了，甚至還有上班當(dāng)天就走的。上崗前福利院有集中的崗前培訓(xùn)，上崗后也有定期培訓(xùn)和考核，劉玲說，好不容易一個護理員上手了，逐漸成熟起來，但很容易就跳了槽。
而與公辦養(yǎng)老院比較起來，民營養(yǎng)老機構(gòu)難招人更已經(jīng)成為不爭的事實。"想找到既有熱心，又鐘情于護理老人的工作人員太難了。"采訪中，一位民營養(yǎng)老機構(gòu)的負(fù)責(zé)人表示，照顧老人風(fēng)險高，有時還需要接屎接尿，再加上也不了解老人心理等原因，多數(shù)人并不愿意干這個活。
動向 專業(yè)人才沒畢業(yè)就被"搶"光
而與公辦養(yǎng)老院比較起來，民營養(yǎng)老機構(gòu)難招人更已經(jīng)成為不爭的事實。"想找到既有熱心，又鐘情于護理老人的工作人員太難了。"采訪中，一位民營養(yǎng)老機構(gòu)的負(fù)責(zé)人表示，照顧老人風(fēng)險高，有時還需要接屎接尿，再加上也不了解老人心理等原因，多數(shù)人并不愿意干這個活。
動向 專業(yè)人才沒畢業(yè)就被"搶"光
有很多人認(rèn)為，照顧老人沒有什么技術(shù)含量，能吃苦就行，其實不然。"傳統(tǒng)觀念里面，養(yǎng)老機構(gòu)的護理員就是下崗女工或者農(nóng)村大姐，她們只負(fù)責(zé)給老年人洗洗涮涮，但從目前的發(fā)展來看，并不是這樣。"大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院社會事業(yè)學(xué)院院長張巖松認(rèn)為，隨著養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的飛速發(fā)展，對專業(yè)人才提出了巨大的需求。正因如此，該院開設(shè)了老年服務(wù)與管理專業(yè)，和預(yù)想的一樣，這個專業(yè)的畢業(yè)生非常搶手。
張巖松說，2014年這個專業(yè)的畢業(yè)生提前半年被"搶"走，而今年剛進6月，北京、天津、沈陽等地的13家涉老機構(gòu)來到該院，召開"招聘宣講會"，向2012級老年服務(wù)與管理、社區(qū)管理與服務(wù)等涉老專業(yè)的在校生展示企業(yè)現(xiàn)代化軟硬件設(shè)施、優(yōu)秀的企業(yè)文化、豐厚的薪酬福利待遇以及成熟的員工職位晉升規(guī)劃，提前來"搶"2015年的畢業(yè)生了。
對比 外地高端養(yǎng)老機構(gòu)待遇高
張巖松說，2014年這個專業(yè)的畢業(yè)生提前半年被"搶"走，而今年剛進6月，北京、天津、沈陽等地的13家涉老機構(gòu)來到該院，召開"招聘宣講會"，向2012級老年服務(wù)與管理、社區(qū)管理與服務(wù)等涉老專業(yè)的在校生展示企業(yè)現(xiàn)代化軟硬件設(shè)施、優(yōu)秀的企業(yè)文化、豐厚的薪酬福利待遇以及成熟的員工職位晉升規(guī)劃，提前來"搶"2015年的畢業(yè)生了。
對比 外地高端養(yǎng)老機構(gòu)待遇高
張巖松說，今年這些外地養(yǎng)老機構(gòu)承諾的薪酬待遇普遍較2013年提高一大截，除交五險一金、提供食宿外，底薪由去年的2500-3000元提高到3000-4000元。有的企業(yè)提出，未來要實現(xiàn)連鎖經(jīng)營模式，各地的分支機構(gòu)陸續(xù)要建設(shè)，企業(yè)針對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也十分明晰，晉升機會頗多，招聘入職的畢業(yè)生工作1-2年，表現(xiàn)好的將會擔(dān)任分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人。
截至目前，該院有81名學(xué)生與用人單位有了意向，占2015年畢業(yè)學(xué)生總數(shù)的80.2%。今年11月中下旬，這些學(xué)生將赴養(yǎng)老機構(gòu)頂崗實習(xí)，直至2015年6月底，其間養(yǎng)老機構(gòu)將發(fā)給學(xué)生每月1500-2000元的生活補貼，并提供食宿和往返交通費。2015年7月，畢業(yè)生將正式與養(yǎng)老機構(gòu)簽訂勞動合同，正式入職，待遇相應(yīng)大幅提高。
委員建議
截至目前，該院有81名學(xué)生與用人單位有了意向，占2015年畢業(yè)學(xué)生總數(shù)的80.2%。今年11月中下旬，這些學(xué)生將赴養(yǎng)老機構(gòu)頂崗實習(xí)，直至2015年6月底，其間養(yǎng)老機構(gòu)將發(fā)給學(xué)生每月1500-2000元的生活補貼，并提供食宿和往返交通費。2015年7月，畢業(yè)生將正式與養(yǎng)老機構(gòu)簽訂勞動合同，正式入職，待遇相應(yīng)大幅提高。
委員建議
提高待遇培養(yǎng)專業(yè)人才
市政協(xié)委員于笑在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前，本市的養(yǎng)老服務(wù)人員的供需缺口較大，尤其是高素質(zhì)的專業(yè)人才的缺口更大。據(jù)調(diào)查，本市各類養(yǎng)老機構(gòu)一般護理人員的缺口大約為20%-30%左右，專業(yè)康復(fù)理療師、保健師、營養(yǎng)師、心理咨詢師、護士、高級護理員、技師等專業(yè)人才缺口大約在80%以上。由于專業(yè)人才匱乏，很多養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)項目比較單一，服務(wù)質(zhì)量相對比較差，多數(shù)養(yǎng)老機構(gòu)提供的服務(wù)僅限于清掃保潔、洗衣、用餐服務(wù)等日常生活照料，而精神慰藉、康復(fù)理療、營養(yǎng)保健、休閑娛樂、老年文化等專業(yè)化服務(wù)內(nèi)容卻很少，無法實現(xiàn)養(yǎng)老機構(gòu)的專業(yè)化服務(wù)功能。
在年初的兩會上，政協(xié)委員華玉霞也呼吁，提高養(yǎng)老護理員的待遇，增加護理員的崗位補貼，并加大養(yǎng)老護理員的培訓(xùn)力度。
為何養(yǎng)老護理員難招難留?
在年初的兩會上，政協(xié)委員華玉霞也呼吁，提高養(yǎng)老護理員的待遇，增加護理員的崗位補貼，并加大養(yǎng)老護理員的培訓(xùn)力度。
為何養(yǎng)老護理員難招難留?
一是護理員的工資低，待遇差，負(fù)擔(dān)重;二是職業(yè)社會評價較低，很多人觀念上不接受。 養(yǎng)老護理員為什么這么難招、難留?大連市養(yǎng)老福利協(xié)會會長董興華表示，主要原因有二：一是護理員的工資低，待遇差，負(fù)擔(dān)重;二是職業(yè)社會評價較低，很多人觀念上不接受。
根據(jù)大連市老年學(xué)學(xué)會和養(yǎng)老福利協(xié)會的聯(lián)合調(diào)查，有4年及以下工作經(jīng)驗的護工占大多數(shù)，基本可達(dá)調(diào)查人數(shù)的60%以上。從2013年的統(tǒng)計信息顯示，大連市養(yǎng)老機構(gòu)護理員的月平均工資為2311元(含勞動保險)，比2012年的1800元，增加511元。盡管如此，大連市養(yǎng)老護理員與老人的比例仍為1:8左右，而且在崗人員基本上是四五十歲的下崗失業(yè)人員，而更多的則為外來務(wù)工人員。
記者了解到，盡管本地養(yǎng)老護理員工資有所上調(diào)，但因為工作時間長，工作強度大，仍然難以吸引打工者。目前，金牌月嫂每月工資達(dá)到萬元以上，育嬰師的工資也有4500元以上，相比較，養(yǎng)老護理員的工資仍然較低。一些護理員覺得，照看孩子是看著孩子慢慢長大，而照顧老人是看著老人慢慢衰老，所以大連40歲以下的養(yǎng)老護理員所占比例很少。
為何專業(yè)人才幾乎都外流?
根據(jù)大連市老年學(xué)學(xué)會和養(yǎng)老福利協(xié)會的聯(lián)合調(diào)查，有4年及以下工作經(jīng)驗的護工占大多數(shù)，基本可達(dá)調(diào)查人數(shù)的60%以上。從2013年的統(tǒng)計信息顯示，大連市養(yǎng)老機構(gòu)護理員的月平均工資為2311元(含勞動保險)，比2012年的1800元，增加511元。盡管如此，大連市養(yǎng)老護理員與老人的比例仍為1:8左右，而且在崗人員基本上是四五十歲的下崗失業(yè)人員，而更多的則為外來務(wù)工人員。
記者了解到，盡管本地養(yǎng)老護理員工資有所上調(diào)，但因為工作時間長，工作強度大，仍然難以吸引打工者。目前，金牌月嫂每月工資達(dá)到萬元以上，育嬰師的工資也有4500元以上，相比較，養(yǎng)老護理員的工資仍然較低。一些護理員覺得，照看孩子是看著孩子慢慢長大，而照顧老人是看著老人慢慢衰老，所以大連40歲以下的養(yǎng)老護理員所占比例很少。
為何專業(yè)人才幾乎都外流?
一方面因為大連高端養(yǎng)老機構(gòu)較少;另一方面，大連養(yǎng)老護理員總體待遇低。為什么會出現(xiàn)"搶"人才的局面?張巖松認(rèn)為，一方面，我國養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)飛速發(fā)展，而我國老年服務(wù)與管理等涉老專業(yè)辦學(xué)比較少，目前在全國僅有大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院等十余家高職學(xué)院開辦，每年畢業(yè)生八九百人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會需求。
另一方面，很多學(xué)生和家長認(rèn)為養(yǎng)老護理是伺候人的活，不愿意報考該專業(yè)。張巖松說，目前，招生難也是該院面臨的一大問題。
同時，張巖松坦言，該學(xué)院培養(yǎng)出來的老年服務(wù)專業(yè)人才，在大連，真正留在一線從事護理員工作的寥寥。一方面因為大連高端養(yǎng)老機構(gòu)較少;另一方面，大連養(yǎng)老護理員總體待遇低。但未來，隨著人口老齡化的日益加劇，老齡產(chǎn)業(yè)未來幾十年都處于蓬勃發(fā)展期，急需大量的養(yǎng)老高級護理和管理人才。
對策
另一方面，很多學(xué)生和家長認(rèn)為養(yǎng)老護理是伺候人的活，不愿意報考該專業(yè)。張巖松說，目前，招生難也是該院面臨的一大問題。
同時，張巖松坦言，該學(xué)院培養(yǎng)出來的老年服務(wù)專業(yè)人才，在大連，真正留在一線從事護理員工作的寥寥。一方面因為大連高端養(yǎng)老機構(gòu)較少;另一方面，大連養(yǎng)老護理員總體待遇低。但未來，隨著人口老齡化的日益加劇，老齡產(chǎn)業(yè)未來幾十年都處于蓬勃發(fā)展期，急需大量的養(yǎng)老高級護理和管理人才。
對策
相關(guān)措施正在研究之中
如何培養(yǎng)專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)人員、留住年輕人才，是大連市民政部門思考的課題。董興華表示，對于大連市現(xiàn)有的養(yǎng)老機構(gòu)，下一步，相關(guān)部門將制定標(biāo)準(zhǔn)予以評星，而養(yǎng)老護理員未來也或?qū)⒂行羌壍燃壴u比。
針對養(yǎng)老護理員工資待遇問題，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，總體還是隨著市場供求狀況而變。同時，民政部門也在積極拿出措施，助推養(yǎng)老機構(gòu)的良性發(fā)展，力爭緩解養(yǎng)老機構(gòu)現(xiàn)存的瓶頸問題。據(jù)了解，目前，市民政部門針對每個養(yǎng)老院給予一個老人每月100元的運營補貼，下一步，該補貼或?qū)⒏臑楦鶕?jù)老人的狀況分梯次撥付，比如，臥床老人或?qū)⒍嘁恍?，可自行活動的老人，或?qū)⑸僖恍６B(yǎng)老護理員的待遇或?qū)⒁虼税l(fā)生變化。而更直接地提高養(yǎng)老護理員待遇的措施，也正在積極研究之中。
針對養(yǎng)老護理員工資待遇問題，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，總體還是隨著市場供求狀況而變。同時，民政部門也在積極拿出措施，助推養(yǎng)老機構(gòu)的良性發(fā)展，力爭緩解養(yǎng)老機構(gòu)現(xiàn)存的瓶頸問題。據(jù)了解，目前，市民政部門針對每個養(yǎng)老院給予一個老人每月100元的運營補貼，下一步，該補貼或?qū)⒏臑楦鶕?jù)老人的狀況分梯次撥付，比如，臥床老人或?qū)⒍嘁恍?，可自行活動的老人，或?qū)⑸僖恍６B(yǎng)老護理員的待遇或?qū)⒁虼税l(fā)生變化。而更直接地提高養(yǎng)老護理員待遇的措施，也正在積極研究之中。
