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南京辦養(yǎng)老護理員技能大賽 改變入職"零門檻"
日期：2014-11-05 來源：人民網(wǎng)
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護理員誰都能做？只要會伺候人就行？這樣想，你就out了。昨天，南京市總工會、人社局、民政局等六家單位聯(lián)合舉辦“寧工杯”南京市第一屆養(yǎng)老護理員技能大賽，對偏癱老人行動護理、老人胃管灌食護理、老人心肺復蘇護理和基本護理進行考核，沒兩把刷子，還真不行。記者了解到，這是為了從根本上改變養(yǎng)老護理員入職“零門檻”，改變行業(yè)整體素質偏低、專業(yè)技能不足的現(xiàn)狀。
據(jù)介紹，此次大賽共有200多人報名，所有選手都必須具有初級等級資格，且有一定的文化程度，最終63名選手進入決賽。其中，具有中級以上證書的有51人，占81%，35歲以下的有55人，占87.3%。選手技能高、學歷高、年齡偏低，無疑顯示出，養(yǎng)老護理工作的要求越來越高，且正向年輕化趨勢發(fā)展。
來自南京某醫(yī)院的曹琳今年32歲，從事養(yǎng)老護理已經13年，拿到了中級證書，月工資在3500元左右。“我是護士出身，打針等醫(yī)療性服務都可以，比普通護理員專業(yè)一點。”南京一家福利院的90后小伙劉振偉也是科班出身，工作3年，每月工資2000元左右，“干的都是苦活、累活、臟活，我們班當時有62個人，現(xiàn)在做這行的不到10個了。”工資福利不高，別人眼中“服侍”人的工作，成為他們的困擾。
據(jù)悉，目前，南京近300家養(yǎng)老機構的1萬多名護理人員，約80%是農村婦女、下崗人員，獲護理專業(yè)證的只有1942人，中級工以上僅200多人，缺4萬人。“年齡偏高、素質偏低、技能較差的現(xiàn)象十分普遍。”南京市社會福利服務協(xié)會副會長汪維平表示，現(xiàn)在很多福利院，養(yǎng)老設施硬件非常好，但懂專業(yè)、會管理、善護理、有文化的養(yǎng)老服務人才，尤其是年輕的中、大專學生非常緊缺。
南京多家民營養(yǎng)老院也很苦惱，招不到專業(yè)人才，也很難留住人，“基本工資加上保險，月薪低于3000元，根本招不到人。但我們也拿不出更好的待遇。”對此，汪維平分析，目前，南京護理員的平均月薪在1800元~2500元，對專業(yè)人才來說，他們只會跳槽去待遇更好的地方。他建議，將養(yǎng)老護理員納入社會公益崗位。
記者了解到，南京最近剛出臺新政，將加大對養(yǎng)老護理人員的獎勵制度。比如，在養(yǎng)老機構護理崗位連續(xù)從業(yè)2年以上，取得技師、高級、中級、初級資格證書的養(yǎng)老護理員，分別給予每人一次性補貼3000元、2000元、1000元、500元。同時，還將建立養(yǎng)老護理員入職獎勵和工齡補助制度。
