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打造專業(yè)護工需要增數(shù)量提質(zhì)量
日期：2014-11-17 來源：齊魯晚報
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隨著老年人口的增加,高齡化程度的提高,專業(yè)化照料和護理老年人的服務(wù)需求日益增多。與之相對的卻是養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的不足及專業(yè)化程度的欠缺,根據(jù)統(tǒng)計煙臺全市護工缺口1.2萬名,取得職業(yè)資格的不足5成。護工的短缺已經(jīng)成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一塊短板,養(yǎng)老機構(gòu)招不到護工,只能降低招工門檻,不管應(yīng)聘者有沒有取得職業(yè)資格證書,只要愿意干就能上崗,這也使得護理員水平良莠不齊。同時,護工年齡偏大,不少民辦養(yǎng)老機構(gòu)的負責(zé)人坦言,養(yǎng)老機構(gòu)里“一群中年人在伺候老年人”。
如何解決護工這一行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量,已然成為擺在社會和政府面前一道繞不過的嚴(yán)肅考題。仔細分析,護工短缺及質(zhì)量不高不外乎以下幾方面的原因。
一是勞動強度大,工資卻不高。根據(jù)記者的調(diào)查,一個護工至少要伺候八九個老人,有的多達十幾個,其中多數(shù)是不能自理的老人,喂飯、端屎端尿都是護工要干的工作,但是如此勞累的工作,工資待遇卻不高。與醫(yī)院護工相比,兩者勞動強度相差不多,但是工資待遇懸殊,醫(yī)院護工每個月六七千元工資,每天只需要伺候一個病人,敬老院護理員要照顧八九個老人,工資待遇只有2000多元。
二是培訓(xùn)機構(gòu)少,缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。由于養(yǎng)老服務(wù)也缺少統(tǒng)一培訓(xùn)結(jié)構(gòu),從業(yè)人員的素質(zhì)、服務(wù)水平也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),各養(yǎng)老機構(gòu)只是根據(jù)自己的實際情況和需求招聘護工人員。從此次民政部門和人社部門組織的護理員技能比賽的活動中不難看出,老人突然暈倒怎樣進行心肺復(fù)蘇等護理員應(yīng)該熟練掌握的技能,很多護工操作并不熟練。
三是社會認同感低。提到護工,人們的第一反應(yīng)恐怕就是護工工作的臟、累、多、雜等。再加上引導(dǎo)不力以及舊有等級觀念的作祟,護工成了現(xiàn)代社會低下人群的代名詞和身份符號。
找準(zhǔn)病灶,就應(yīng)對癥下藥,關(guān)鍵要從制度建設(shè)、鼓勵政策、培訓(xùn)機制等方面解決護工數(shù)量和質(zhì)量的問題。一方面要加大對養(yǎng)老機構(gòu)和護工的補貼力度,鼓勵大學(xué)畢業(yè)生從事護工行業(yè),引導(dǎo)提高社會對護工的認可度,提升護工的實際待遇。另一方面開展并加大養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)力度,最重要的目的就是建立一支數(shù)量充足穩(wěn)定、專業(yè)化程度較高的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員隊伍,對于滿足老年人養(yǎng)老需求起到積極的作用。
